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上下班上一條腿斷了工地應(yīng)賠多少錢

2023-06-05 20:57

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這要根據(jù)是受雇傭的,還是用人單位的職員。是雇傭的按照人身損害賠償進行計算賠付,是職員的按照工傷進行計算賠付,兩種的計算賠付是不一樣的。 1,屬于工傷,先申請工傷認定,鑒定傷殘等級,根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險待遇。如果公司為農(nóng)民工繳納了工傷保險,該工傷賠償由工傷保險基金支付;如果公司沒有為農(nóng)民工繳納工傷保險,全部工傷保險賠償,由公司全額賠償。該工傷賠償,公司拒絕支付的,農(nóng)民工應(yīng)先申請勞動仲裁,要求公司支付賠償,不服勞動仲裁時,才可以向法院起訴要求工傷賠償。 2,在一個月之內(nèi)單位不申請的,在一個月之后一年之內(nèi)受傷害農(nóng)民工或者其近親屬、工會組織也可以申請工傷認定。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。 3,切記:申請工傷認定和申請勞動仲裁一般都只有一年的時間。 4,以解除勞動關(guān)系為前提,補償項目有:一次性傷殘補助金;一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。以及醫(yī)療費、停工留薪期工資,住院伙食補助費費、護理費等也在單位或工傷保險基金支付的范圍。

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在工作場所受到工傷的賠償需要根據(jù)具體的傷殘等級來確定,先申請傷殘鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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