沒(méi)簽勞動(dòng)合同就不用放棄勞動(dòng)關(guān)系了嗎
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勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是，如果確實(shí)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者同簽訂勞動(dòng)合同一樣享有勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以通過(guò)工資發(fā)放記錄、可以證明職務(wù)身份的證件、公司的招聘記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系。其中工資的發(fā)放記錄工資卡、有會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員的簽名的工資條等?？梢宰C明職務(wù)身份的證件有職工花名冊(cè)、工作證以及工牌等等。
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)、 (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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未簽勞動(dòng)合同就有勞動(dòng)關(guān)系嗎用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日
2020.03.02 260 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同就不存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？盡管沒(méi)有勞動(dòng)合同，但同時(shí)符合下列條件的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)組成了用人單位的
2020.09.23 159 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同就不存在勞動(dòng)關(guān)系嗎沒(méi)有勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部
2020.08.13 123
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同自愿放棄勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。根據(jù)我國(guó)勞
2022-03-21 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同是不是可以放棄勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。根據(jù)我國(guó)勞
2022-04-11 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同就算成立了勞動(dòng)關(guān)系嗎
因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，所以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，使用者從雇傭日起立即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，使用者必須制作員工名單進(jìn)行調(diào)查。工人可以出示工資支付證明書、繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄、用人單位發(fā)行的工作證明書
2021-10-20 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同后放棄勞動(dòng)
這種情況的話可以起訴，以此名義是可以的，但是你這邊起訴的話仲裁那邊可能不會(huì)受理或者是不會(huì)支持你的訴求，因?yàn)槟愫炇鸱艞壥钦鎸?shí)的，然后你的勞動(dòng)合同也補(bǔ)簽了，相當(dāng)于你的權(quán)利你部分放棄了，然后公司的有部分不合
2022-02-02 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
