沒簽勞動合同可不可以放棄勞動關系
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有效。但用人單位應當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支付。申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
1、有效的仲裁協(xié)議排除了法院的管轄權。如選擇了仲裁即排除了法院管轄。關于仲裁協(xié)議可排除法院管轄權的效力為大數(shù)國家所承認。但是亦有少數(shù)國家規(guī)定：仲裁協(xié)議不能完全排除法院對爭議案件的管轄權，或者規(guī)定當事人對仲裁裁決不服時可向法院提起上訴。但在我國仲裁裁決被撤銷或被拒絕執(zhí)行，當事人如不能重新達成仲裁協(xié)議，只能向法院起訴。 2、另一方面，仲裁協(xié)議對法院的制約力還表現(xiàn)在，對仲裁機構基于有效仲裁協(xié)議所作出的有效裁決，法院負有執(zhí)行職責。這體現(xiàn)了法院對仲裁的支持。
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沒有簽勞動合同的可以主張勞動關系嗎?在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)： （1）工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄； （2）考勤卡、工作證等； （3）社保繳納記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力
2020.12.26 120 -
沒有簽訂勞動合同勞動關系可以認定嗎？實踐中可以參照以下憑證綜合認定用人單位與勞動者是否存在勞動關系： 1、工資支付憑證或記錄; 2、繳納各項社會保險費的記錄; 3、用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務正等能夠證明身份的證件; 4、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用
2020.10.04 172 -
簽訂勞動合同可以確定勞動關系嗎非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。規(guī)定非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，也可以簽訂書面勞動合同，雙方可以根據(jù)實際需要進行協(xié)商。
2020.08.27 390
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沒簽勞動合同是不是可以放棄勞動關系
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。根據(jù)我國勞
2022-04-11 15,340 -
沒簽勞動合同自愿放棄勞動關系
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。根據(jù)我國勞
2022-03-21 15,340 -
不簽勞動合同證明勞動關系可以嗎？
（一）
2021-10-23 15,340 -
這個沒有簽勞動合同一定是自愿放棄勞動關系
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。根據(jù)我國勞
2022-04-11 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17 -
01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,220 2022.05.11 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,275 2022.06.22
