勞動者哪些情況下可以解除勞動合同
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定： 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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勞動者提出解除勞動合同的情況： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的等等。
勞動者在任何情況下都可以解除勞動合同，但是要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的需提前三日通知。 但是在用人單位有過錯的情況下，勞動者解除勞動合同，還可以向單位主張經(jīng)濟賠償。
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哪些情況下勞動者可以要求解除勞動合同勞動者可以要求解除勞動合同的情形：用人單位未及時支付勞動報酬的；未提供符合約定的勞動保護和條件；未依法繳納社會保險；以暴力、威脅、限制人身自由的手段強迫勞動的。勞動者都可以解除勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款的第
2020.04.20 136 -
哪些情況下勞動者可以隨時解除勞動合同用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以隨時解除勞動合同，無需提前通知用人單位。
2020.09.27 414
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哪些情況下勞動者可以解除勞動合同
根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動合同的情形包括： 符合法定情形的，用人單位可以提前解除勞動合同。 1、協(xié)議解除。經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、法定解除。 （1）開除。 工人有
2021-10-19 15,340 -
哪些情況下勞動者可以解除勞動合同
一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者可以提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。 3、用人單位有下列情形之一的，勞動
2021-11-10 15,340 -
勞動者哪些情況下可以解除勞動合同
1、勞動者在下列情況下有權(quán)解除勞動合同：與用人單位協(xié)商后，一致同意解除的；提前三十日以書面形式通知單位的；或者單位具有未及時足額支付工資、不繳納社保等行為的。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
2022-07-18 15,340 -
哪些情況下，勞動者可以解除勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除
2022-05-07 15,340
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01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
