勞動(dòng)合同終止的條件是什么
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有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;(三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;四勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。
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勞動(dòng)合同終止條件是：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)合同期限屆滿，合同即告終止；當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止。
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勞動(dòng)合同終止的條件是勞動(dòng)合同終止的條件如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商； 2、勞動(dòng)者提前30日書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 3、出現(xiàn)了法定勞動(dòng)者或者用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的事由。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律
2022.04.06 221 -
勞動(dòng)合同終止的條件是什么啊?《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的條件有以下這些： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (
2020.11.21 130 -
勞動(dòng)合同終止的條件是有什么勞動(dòng)合同終止的條件包括：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的
2020.12.11 162
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勞動(dòng)合同終止有什么條件和條件，勞動(dòng)合同終止條件是什么
勞動(dòng)合同終止條件：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；勞動(dòng)合同期滿；用人單位依法宣告破產(chǎn)；勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；其他。
2021-12-25 15,340 -
終止勞動(dòng)合同的條件是什么？
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同終止的條件是什么？
終止勞動(dòng)合同的條件如下： 第一，勞動(dòng)合同期限屆滿。這種情況只適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第二，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
2021-11-21 15,340 -
什么是終止勞動(dòng)合同的條件?
勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位(甲方)按以下合同條款之一()原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。 1、合同
2022-04-12 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,597 2022.04.18 -
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勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,974 2022.04.15 -
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合同效力終止的條件有哪些根據(jù)合同法第九十一條規(guī)定，合同效力終止的條件，主要包括了以下情形：1、合同的主要債務(wù)已經(jīng)按照雙方事先的約定履行，也就是法律上所說的清償；2、合同已經(jīng)被雙方當(dāng)事人或者其中一方當(dāng)事人合法解除；3、一方當(dāng)事人行使法定的抵消權(quán)，使合同的債務(wù)相互抵銷
1,880 2022.04.15
