廠里停業(yè)員工工資應(yīng)該怎么墊付
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1、依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定,非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的(一個月),用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 2、單位的做法的違法的,維權(quán)的途徑有三:——最簡單的辦法是:依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依法進行監(jiān)督檢查并責(zé)令糾正?!€可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定,依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?!钣行У霓k法是通過勞動仲裁解決(不收費,不用律師),仲裁時,你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù),有利于裁定,沒有也不要緊,按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定,勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位,到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù),你不用擔(dān)心。
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工廠停產(chǎn)停業(yè),勞動合同終止,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
1、應(yīng)當(dāng)向勞動者提供一份本人的工資清單。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。 3、用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的,一次性付清勞動者的工資。 4、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。 5、用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)按約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,用人單位可根據(jù)勞動者提供的勞動,按雙方新約定的標準支付工資,但不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。 6、勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的,應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間,并按本條第150%項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的,按本條300%的規(guī)定支付工資。經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位,在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的,按本條300%的規(guī)定支付工資。 7、加班加點的日工資計算:按本辦法第九條原則確定的計算基數(shù),除以每月平均制度工作天數(shù)20。92天;小時工資的計算:日工資除以8小時。在制度工作日內(nèi)請病、事假等的日工資計算:按本辦法第九條原則確定的計算基數(shù),除以發(fā)生當(dāng)月的計薪日。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。 8、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資外,還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補償金。 9、勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失,用人單位依法要其賠償,并需從工資中扣除賠償費的,扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20%,且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。 10、用人單位單方解除勞動者的勞動關(guān)系,引起勞動爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消單位原決定的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者在仲裁、訴訟期間的工資。
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廠里停工期間工人工資怎么發(fā)
(一)公司停業(yè)未解散的,由于公司業(yè)務(wù)訂單的原因、自然天氣等原因,導(dǎo)致公司臨時發(fā)布停業(yè)通知的員工在停業(yè)期間,無需工作,保留勞動合作關(guān)系。這期間的工資發(fā)放不低于最低工資的百分之八十。 (二)公司已經(jīng)解散的,應(yīng)當(dāng)依《勞動合同法》支付經(jīng)濟補償。1.
2020.05.07 454 -
工廠停產(chǎn)停業(yè)會怎樣補償員工
工廠停產(chǎn)停業(yè),員工可以依法得到經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022.04.21 1,133 -
廠里拖欠員工工資怎么辦?
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2020.06.27 82
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廠里停業(yè)員工工資怎么辦?
1、依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定,非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的(一個月),用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 2、單位的做法的違法的,維權(quán)的途徑有三
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廠里停業(yè)員工有工資嗎?
按規(guī)定有工資,法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,
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廠里停業(yè)員工的工資怎么結(jié)算
1、依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定,非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的(一個月),用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 2、單位的做法的違法的,維權(quán)的途徑有三
2022-04-19 15,340 -
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2022-03-23 15,340
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,如果勞動者提供了正常勞動,那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動,那么應(yīng)
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984 2022.04.17