勞動(dòng)合同期間辭職怎么辦
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根據(jù)勞動(dòng)法第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議，則需要履行勞動(dòng)法第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)給單位造成相應(yīng)的損失。建議你提供書面申請(qǐng)說(shuō)明具體情況，正常離職；如果因個(gè)人緊急原因建議與所在單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。
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除了以下情況外公司和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同都算是違法行為，是需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位即可。
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勞動(dòng)合同到期不辭職怎么辦？勞動(dòng)合同沒到期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向用人單位提出書面辭職申請(qǐng)，解除勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償雙倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)
2020.06.12 155 -
勞動(dòng)合同沒到期辭職怎么辦？勞動(dòng)合同沒有到期，勞動(dòng)者可以辭職，合同期內(nèi)勞動(dòng)者提出離職，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。
2020.01.27 278 -
勞動(dòng)合同沒到期辭職怎么辦勞動(dòng)合同沒到期，需要辭職的勞動(dòng)者應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.21 220
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勞動(dòng)合同期間辭職怎么辦
辭退是解除勞動(dòng)關(guān)系的一種方式，是用人單位因嚴(yán)重違紀(jì)或其他原因與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制措施。單位解除勞動(dòng)關(guān)系分為依法解除和非法解除。依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付賠償：1、勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一
2021-11-26 15,340 -
勞動(dòng)合同期間辭職
辭職是通知單位，不是要單位批準(zhǔn)勞動(dòng)合同期內(nèi)，單位沒有違法用工情況，提前三十天書面通知單位辭職單位有勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定違法用工情況，隨時(shí)可以通知單位辭職。并且要求單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第47條支付補(bǔ)償金
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職怎么辦
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期辭職怎么辦
1、您不需要留到4月10日，因?yàn)槟c公司的勞動(dòng)合同到3月28日時(shí)已經(jīng)終止，勞動(dòng)合同到期辭職，勞動(dòng)合同終止。 2、公司無(wú)權(quán)不給您相應(yīng)的工資，而需要依法協(xié)助您辦理相關(guān)手續(xù)，您可以于3月28日要求公司辦理
2022-07-01 15,340
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01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
