主體資格不同。勞動派遣合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。 (2)主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。 (3)確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質量及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，《勞動合同法》第30條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 而勞務派遣合同中的勞務價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定。 (4)法律調整不同。勞務派遣合同主要由民法、經(jīng)濟法調整，而勞動合同則由社會法中的勞動法來規(guī)范調整。 (5)糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；《勞動合同法》第80條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 但勞務派遣合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。

1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。 2、合同目的不同。 3、受國家干預的程度不同。 4、主體及其關系不同。 5、法律調整不同。 6、合同爭議的處理程序不同。