什么情況下辭職可以要到經濟補償金
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什么情況下離職可以得到經濟補償金勞動者主張經濟補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)以欺詐、脅
2020.05.18 141 -
什么情況下離職可以要求經濟補償金？1、勞動者“被迫離職” 一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經濟補償?shù)?，但按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關系。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應向勞動者支付經濟
2020.06.07 142 -
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什么情況下辭職可以得到經濟補償金
什么情況下辭職有經濟補償金，員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應當支付補償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會
2022-03-29 15,340 -
什么情況下辭職要得到經濟補償金?
什么情況下辭職有經濟補償金，員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應當支付補償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會
2022-04-13 15,340 -
在什么情況下，辭職可以拿到經濟補償金
員工主動提出離職是否有經濟補償，取決于用人單位是否有過錯。用人單位有過錯的，應當支付經濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經
2021-11-16 15,340 -
什么情況下辭職有經濟補償金
什么情況下辭職有經濟補償金，員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應當支付補償金：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費
2022-02-06 15,340
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00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經濟性裁員而辭
3,510 2022.05.11 -
01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；員工被依法
715 2022.06.22 -
01:01
公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17
