勞動者不履行勞動合同的新工資標準有哪些
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在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標準。 企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調(diào)崗的權利，經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標準。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標準的變動，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調(diào)崗，其讓渡的應當是完整的崗位管理權，該權利包括履行新的崗位薪酬標準、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應當根據(jù)新崗位的標準確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調(diào)薪權利的濫用，企業(yè)在調(diào)薪操作時應當基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對應標準；若無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標準應當協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報酬標準。
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有工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的可以扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令用人單位限期支付工資。
勞動者解除勞動合同應履行下列義務和權利： 第一，應當書面通知用人單位。 第二，應當履行工作交接的義務。 第三，勞動合同解除后，應注意履行保守用人單位秘密的義務。 第四，勞動者還應當向用人單位索取解除勞動合同證明。 第五，勞動者應當配合用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第六，對于勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，應當按照與用人單位協(xié)商確定的內(nèi)容履行相關義務。
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勞動者解除勞動合同有哪些賠償標準1、雙方協(xié)商一致決定解除勞動合同，賠償需要根據(jù)勞動者工齡算。每滿一年支付一個月的工資，沒滿一年六個月以上的支付一個月工資，六個月以下的支付半個月工資 2、勞動者想繼續(xù)履行勞動合同，公司不能單方面解除勞動合同 3、公司以非正當理由辭退員工，則
2020.03.23 224 -
勞動合同合同履行地的確定標準有哪些勞動合同合同履行地的確定標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本地區(qū)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁
2022.04.14 288 -
勞動者解除勞動合同應當履行哪些義務？最主要的義務是出具解除或者終止勞動合同的證明以及辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，有的用人單位還需要進行離崗前體檢。
2020.06.16 141
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勞動合同勞動者中止履行行為的情形有哪些
一、勞動合同的中止是指法定或約定的原因致使勞動合同不能繼續(xù)順利履行時，勞動合同暫時不履行，待不能履行的原因消滅后，雙方再繼續(xù)履行原勞動合同。中途暫時停止的期間與行為叫做勞動合同的中止。 二、勞動合同中
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勞動者曠工的處理有哪些，勞動者曠工導致勞動合同無法履行的呢?
對于勞動者的曠工行為如何處理才符合法律規(guī)定呢下面四種方式可以選擇：一是行政處分，直至解除勞動合同。對于有曠工行為的職工，用人單位根據(jù)曠工的天數(shù)可以規(guī)定不同處分層級，比如警告、嚴重警告，直至解除勞動合同
2022-05-09 15,340 -
勞動合同履行有哪些要求? 勞動合同的履行有何要求?
勞動合同履行要求：用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定及時全額向勞動者支付勞動報酬；用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；勞動者有權批評、舉報、控告危害生命安全和健康的勞動條
2021-12-24 15,340 -
員工不履行勞動合同有工資嗎？
分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動合同；不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動合同。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)202112號一、用人單位招用勞
2022-08-23 15,340
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勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
2,439 2022.05.11 -
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公司不續(xù)簽勞動合同補償標準有哪些勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準
3,036 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務以及勞務成果
8,669 2022.04.17
