單位未簽勞動合同是否公司要賠償員工
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1、單位未簽書面的勞動合同，可以要求未簽書面勞動合同的雙倍工資； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正）第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 2）《勞動合同法》（2012修正）第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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應(yīng)給予賠償： 一、用人單位超過一個月沒簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資，最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時為止，即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。 二、如果違反本法規(guī)定不訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
單位與員工未簽勞動合同辭退，有以下補(bǔ)償：未簽勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；辭退屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金；其他。
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單位在員工拒簽勞動合同時是否應(yīng)賠償員工拒簽勞動合同的單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.01 108 -
勞動合同續(xù)簽時,員工拒簽合同公司是否要給賠償依情況而定。勞動合同期滿，員工因為公司降低勞動條件拒絕續(xù)簽，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2020.01.31 228 -
員工拒簽勞動合同能否要求公司賠償不可以。無論是第一次簽合同還是勞動合同期滿續(xù)簽合同，員工都不同意簽訂的，員工不能要求公司賠償。因為勞動者的主觀原因而簽訂不了合同的，由勞動者自己承擔(dān)責(zé)任，但如果用人單位降低了報酬或者提高了工作難度的除外。
2020.08.28 183
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單位未簽勞動合同是否有賠償
1、沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償,雙倍工資實質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金,而不是用人單位欠發(fā)勞動者工資,理應(yīng)受到一年仲裁時效的限制。 2、與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義
2022-07-24 15,340 -
公司倒閉未簽勞動合同員工未簽勞動合同需要賠償嗎
需要的。用人單位因倒閉終止勞動合同的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與未簽勞動合同沒有關(guān)系。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保
2022-04-12 15,340 -
單位未與員工簽訂勞動合同要怎么賠償
自用工之日起一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)從第二月起至滿一年支付每月二倍工資。
2022-11-11 15,340 -
單位與員工未簽勞動合同怎么賠償
1、單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用
2022-04-23 15,340
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公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,374 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費
2,065 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
