工廠上班為什么要求簽勞動(dòng)合同
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你已經(jīng)與該公司形成了事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)你要辭工應(yīng)當(dāng)于30日前提出申請(qǐng)，用人單位不能以任何理由拒絕，現(xiàn)在你不告而別公司要起訴你最多也只能要求你賠償比如因招工和培訓(xùn)而花費(fèi)的極少部分費(fèi)用，你就用不著害怕。關(guān)于你是否透露了公司的機(jī)密那只有你自己知道了，如果你確實(shí)泄露了用人單位的商業(yè)秘密，那用人單位是有權(quán)要求你賠償?shù)摹?/p>
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單位從用工之日起滿一年不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此需要簽勞動(dòng)合同，單位不簽的話，滿一年后，視為已經(jīng)和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同，并且需要支付2倍工資。
廠里上班要簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。 《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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工廠上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資怎么算在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦在公司上班沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同,如果不簽訂的,勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。
2020.07.19 321 -
廠里上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資。
2020.09.18 345 -
上班為什么要簽合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的一份協(xié)議，它用來(lái)明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利與義務(wù)，確立勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。 (一)建立勞動(dòng)關(guān)系要簽訂勞動(dòng)合同不僅是《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的，也是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、用人單位強(qiáng)化勞動(dòng)管理、處理雙方爭(zhēng)議必
2020.08.23 367
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在工廠上班為什么要簽合同
具體原因？公司如何解釋？建議盡快改正，現(xiàn)在出現(xiàn)什么糾紛了嗎？有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，有沒(méi)有購(gòu)買社保？。
2022-03-07 15,340 -
工廠上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
請(qǐng)問(wèn)您在廠里上班多久了？有簽合同嗎？如果沒(méi)簽合同，單位就是違法的，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多
2022-03-22 15,340 -
廠里上班要簽勞動(dòng)合同嗎
當(dāng)然要簽. 公司不給你合同是公司的責(zé)任，公司給你合同，你不簽就是你的責(zé)任了. 當(dāng)然了，簽之前仔細(xì)審查一下合同內(nèi)容看是否合法以及是否符合當(dāng)初和你談的待遇條件。
2022-07-20 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同要求上班
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題我建議你不要提出辭職或者馬上辭職要補(bǔ)償之類的我不知道你是什么時(shí)候開(kāi)始上班的（需要確切證據(jù)）如果一年以上用人單位沒(méi)有跟你簽訂勞動(dòng)合同視為已經(jīng)跟你簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)立即與你補(bǔ)簽書面勞
2022-05-03 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17
