公司不能勝任工作可以辭退嗎
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公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關的考核，其次要對你進行專項培訓或者進行調崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
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工作不勝任可以辭退嗎不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調崗仍不能勝任的，用人單位可以辭退，但應當提前三十日以書面形式通知，否則支付一個月工資的待通知金。同時用人單位應當支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.30 284 -
公司以不能勝任工作辭退要賠償嗎法律允許用人單位以勞動者無法勝任工作為由與勞動者解除合同，一種情況是在試用期內(nèi)，一種情況需要先給勞動者調整崗位或進行培訓，調整崗位或培訓后仍然無法勝任工作的，才可以提出解除，并且需要符合法定程序。 如果用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，需要
2020.05.04 199 -
公司以不能勝任工作辭退要賠償嗎若滿足以下條件的，公司以不能勝任工作為由辭退員工且提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后辭退，不需要賠償： 1、員工不能勝任工作。 認定不能勝任工作需要注意：失職與不勝任工作都是員工不能滿足業(yè)務和職責上要求的情形，是員
2022.09.11 5,888
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公司以不能勝任工作辭退員工可以嗎
1、單位如果要辭退勞動者，應當要有合法的理由； 2、如果以因不能勝任工作理由辭退，應當由單位提供培訓或者調整工作崗位，如經(jīng)過培訓或調整崗位仍不能勝任工作的，用人單位這才可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟
2022-03-01 15,340 -
因病不能勝任工作公司可以辭退嗎
1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，（一）實際工作年限十年以下的，五年以上的為6個月，所以你的醫(yī)療期為6各月；2、你因病不能勝任原工
2022-02-04 15,340 -
公司不勝任工作可以辭退員工嗎?
公司以不能勝任工作為由辭退員工的，員工不一定可以申請賠償。如果對該員工進行了相關考核，該員工沒有通過考核； 并且公司對其進行了專項培訓或者進行調崗后，其仍不能勝任工作的，則此時公司將其辭退，該員工不能
2022-11-12 15,340 -
公司員工不能勝任工作可以直接辭退嗎
員工不能勝任工作的，公司一般不能將其直接辭退，而是要經(jīng)過培訓或者調崗；如果員工仍然不能勝任的，公司可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付一個月工資后予以辭退，并且還要支付給員工補償金。
2022-06-24 15,340
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員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,449 2022.04.15 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,576 2022.05.11 -
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員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17
