企業(yè)員工得病可以開除嗎
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您得病的醫(yī)療期內，公司開除您是違法的。根據勞動法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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企業(yè)可以辭退員工，但是一定要符合法律的規(guī)定。比如說員工有嚴重違反單位規(guī)章制度、造成重大損害或者是其他損害單位利益等情況的就可以依法辭退，否則違法辭退的要支付賠償金。
員工被企業(yè)開除可以獲得經濟賠償金。經濟賠償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償。不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
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員工被企業(yè)開除可以獲得什么賠償企業(yè)開除員工的賠償有： 1、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償； 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數額支付
2022.06.17 638 -
員工被企業(yè)開除可以獲得哪些賠償員工被企業(yè)開除可以獲得經濟賠償金。經濟賠償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
2020.12.24 152 -
被企業(yè)開除員工可以獲得哪些賠償員工如果被企業(yè)違法開除的，可以獲得賠償金。經濟賠償金的標準為員工在企業(yè)每工作一年賠償二個月的工資。不滿一年滿半年的按二個月工資來賠償；不滿半年的，賠償一個月的工資。
2020.08.04 187
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員工得病可以開除嗎？
您得病的醫(yī)療期內，公司開除您是違法的。根據勞動法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，
2022-04-01 15,340 -
企業(yè)可以開除員工嗎
雇主不得無故開除員工，勞動者有下列情形之一，可以開除： 1、試用期內不符合錄用條件； 二、違反公司制度； 三、對公司造成損害； 4、與其他用人單位簽訂勞動合同，影響其工作的； 5、追究刑事責任； 6、
2021-11-01 15,340 -
員工得病公司可以開除嗎
您得病的醫(yī)療期內，公司開除您是違法的。根據勞動法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，
2022-04-01 15,340 -
公司得病員工可以被開除嗎？
您得病的醫(yī)療期內，公司開除您是違法的。根據勞動法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，
2022-04-03 15,340
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01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
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企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護自身權益外，還可以先向調解組織申請調解。如果調解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,027 2022.04.17
