企業(yè)可以開(kāi)除員工嗎
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雇主不得無(wú)故開(kāi)除員工，勞動(dòng)者有下列情形之一，可以開(kāi)除： 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件； 二、違反公司制度； 三、對(duì)公司造成損害； 4、與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同，影響其工作的； 5、追究刑事責(zé)任； 6、法律規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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企業(yè)可以辭退員工，但是一定要符合法律的規(guī)定。比如說(shuō)員工有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、造成重大損害或者是其他損害單位利益等情況的就可以依法辭退，否則違法辭退的要支付賠償金。
國(guó)有企業(yè)是不可以隨意辭退員工的，如果說(shuō)勞動(dòng)者在工作期間患病后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作等情況的，用人單位可以提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，同時(shí)也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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企業(yè)可以開(kāi)除員工的條件(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改
2020.03.03 134 -
員工不打疫苗企業(yè)可以開(kāi)除嗎員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕接種疫苗，很可能對(duì)單位的生產(chǎn)安全和經(jīng)營(yíng)安全帶來(lái)隱患，則其行為構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，單位有權(quán)合法辭退。
2020.12.23 651 -
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企業(yè)員工被開(kāi)除可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?
是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，被公司開(kāi)除了是屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情況?？梢灶I(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件： 1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的 3
2022-07-15 15,340 -
企業(yè)可以以曠工為理由開(kāi)除員工嗎
1、員工曠工會(huì)損害企業(yè)的利益，要是曠工情況較為嚴(yán)重的，企業(yè)可以直接辭退員工。但是，企業(yè)要以員工曠工為由辭退的，首先得有明確的規(guī)章制度，否則員工也可以以損害勞動(dòng)權(quán)益為由投訴企業(yè)。 2、企業(yè)以曠工為由辭退
2022-07-19 15,340 -
企業(yè)員工超生企業(yè)是否可以開(kāi)除
合法與不合法，關(guān)鍵在于是否符合法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定。也就是說(shuō)，只要法律法規(guī)和相關(guān)政策作出規(guī)定的，按此規(guī)定處理就是合法的，反之則為不合法。因此，企業(yè)員工超生，企業(yè)是否可以對(duì)其作出開(kāi)除的處理，關(guān)鍵還在
2022-02-08 15,340 -
私企可以開(kāi)除員工嗎
一個(gè)公司不能隨便開(kāi)除一個(gè)員工，如果公司不符合法定條件開(kāi)除員工的，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即賠償金）?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合
2022-04-21 15,340
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公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,883 2022.11.21 -
01:03
員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,093 2022.05.11 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國(guó)法律對(duì)于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定，因此，換句話說(shuō)，只要企業(yè)沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來(lái)維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,021 2022.04.17
