企業(yè)可以因違紀給員工開除班級嗎
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勞動者違法犯罪或者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強制解除勞動合同（即開除），開除員工的合法程序可以參考具體情形如下，參見《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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企業(yè)可以辭退員工，但是一定要符合法律的規(guī)定。比如說員工有嚴重違反單位規(guī)章制度、造成重大損害或者是其他損害單位利益等情況的就可以依法辭退，否則違法辭退的要支付賠償金。
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員工違紀被開除不給工資勞動局可以管嗎？員工違紀被開除不給工資，勞動局可以管。勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償，但是需要支付足額的勞動報酬。若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可以扣除部分工資。
2020.07.20 122 -
企業(yè)違反勞動紀律的行為能開除員工嗎？違反勞動紀律如果構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.05.28 356 -
員工違紀被開除不給工資勞動局可以管么員工違紀被開除不給工資勞動局是可以管的，一般情況下，用人單位是不可以扣勞動者工資的，但是因為勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可以在結(jié)算工資時予以扣除。
2020.11.24 122
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企業(yè)違反規(guī)章企業(yè)可以給員工開除嗎
若是嚴重違反了企業(yè)規(guī)章的，用人單位可以依法將職工開除；若是違反了企業(yè)規(guī)章，造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2022-11-12 15,340 -
企業(yè)員工違紀可以辭退嗎
因工致殘的職工違紀能辭退，職工出現(xiàn)違紀現(xiàn)象，單位可以辭退，所以與是否有工傷關(guān)系不大。
2022-11-03 15,340 -
企業(yè)可以開除員工嗎
雇主不得無故開除員工，勞動者有下列情形之一，可以開除： 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件； 二、違反公司制度； 三、對公司造成損害； 4、與其他用人單位簽訂勞動合同，影響其工作的； 5、追究刑事責(zé)任； 6、
2021-11-01 15,340 -
公司能否因員工違紀開除
勞動者違法犯罪或者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強制解除勞動合同（即開除），開除員工的合法程序可以參考具體情形如下，參見《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情
2022-03-27 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,883 2022.11.21 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,093 2022.05.11 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,021 2022.04.17
