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實習期內(nèi)簽合同違法嗎

2023-02-14 11:02

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2023-02-14回復(fù)

大學生實習期間與單位簽合同是有法律效力的。具體如下:大學生實習期間是否要簽訂勞動合同,應(yīng)由大學生本人權(quán)衡利弊后作出決定,不過只要實習接受單位同意簽訂勞動合同,其實從保護大學生本身的權(quán)益角度出發(fā),建議是可以簽訂勞動合同的,一般勞動合同對雙方權(quán)利義務(wù)都作出了較為明確的約定,對保護雙方權(quán)益尤其是保護大學生本人的權(quán)益是相當有益的,至于大學實習生們擔心的工作期限的問題都可以在合同中約定解決。實習期是指在校大學生充分結(jié)合自己的理論知識,參加社會實踐工作,以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況,給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。

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實習期不簽勞動合同并不違法。實習生與用人單位建立的不是勞動關(guān)系,因此可以不簽書面的勞動合同,但是雙方可以依法簽訂實習協(xié)議,約定相關(guān)的工作事項。

張麗麗律師

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用人單位在勞動者入職1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同是合法的。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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