上班無加班就該上班單位違反勞動(dòng)法嗎
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1、我國《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2、單位加班無薪資違反了我國勞動(dòng)法規(guī)定；3、您可以與公司協(xié)商，要求公司向您補(bǔ)發(fā)加班補(bǔ)貼和您的工資；協(xié)商不成的，您可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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在超市上班經(jīng)常加班，如果是被強(qiáng)制安排加班或者未支付加班費(fèi)的，違反勞動(dòng)法。用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。
單位經(jīng)常安排加班，應(yīng)當(dāng)遵守每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)的規(guī)定。 用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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在超市上班經(jīng)常加班違反勞動(dòng)法了嗎用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,如果安排加班的,需要依勞動(dòng)法第44條規(guī)定支付工資。
2020.01.01 260 -
無償加班違反勞動(dòng)法?無償加班違反勞動(dòng)法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2020.06.06 209 -
無償加班違反勞動(dòng)法嗎如果將自己是自愿無償加班則不違反勞動(dòng)法。如果勞動(dòng)者沒有表示放棄加班費(fèi)，用人單位要求勞動(dòng)者要求勞動(dòng)者加班而不支付加班費(fèi)，即屬于違法。特殊情況有三種，在這三種情況下用人單位延長工作時(shí)間不違法勞動(dòng)法，即勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的三種情況。
2020.09.19 724
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上加班違反勞動(dòng)合同法嗎
按照法律規(guī)定加班不違法，但強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的除外?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國
2022-11-12 15,340 -
無償加班違反勞動(dòng)法嗎？
違法。用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二
2023-08-13 15,340 -
無償加班違反勞動(dòng)法嗎
違法。用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二
2023-08-11 15,340 -
拒絕加班就違反勞動(dòng)法嗎
在正常情況下，雇主要求工人延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，然后與工會(huì)和工人協(xié)商，雇主不得強(qiáng)迫工人加班，也就是說，如果工人不同意加班，他們有權(quán)拒絕。此外，延長工作時(shí)間的長度不是隨機(jī)的，一般每
2021-12-12 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,335 2022.04.17
