試用期公司不愿意買社保怎么辦
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１、你好，你咨詢的是社保的問題，你與用人單位的勞動關(guān)系是受勞動法規(guī)保護的。２、根據(jù)《勞動法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，即使在試用期內(nèi)也是應(yīng)當繳納社保的，用人單位不給你交社保的行為顯然也是違法的，你可以要求用人單位給你補繳。３、如果用人單位拒不補繳，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十六條的規(guī)定，你是可以向當?shù)氐纳绫＞滞对V解決的。４、因此，在你及時向當?shù)氐纳绫＞滞对V后，由社保局責(zé)令用人單位為你補繳。５、如果用人單位仍不補繳的，社保局可以對用人單位進行處罰，來督促用人單位為你補繳。６、如果因為用人單位的不交社保的原因造成社保卡無法使用，并造成損失的，是可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的。
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公司在試用期沒有為員工繳納社保違法，試用期在勞動合同期限內(nèi)，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。勞動者可以去當動監(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位改正。
如果試用期單位不給員工繳納社會保險，員工的維權(quán)途徑： 1、勞動者可依法維權(quán)，要求用人單位補繳自己的社會保險費，雙方易產(chǎn)生勞動爭議糾紛; 2、社會保險行政部門針對于用人單位的違法行為可以行政處罰; 3、勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定主動解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償; 4、如果勞動者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產(chǎn)生巨額賠償費用，應(yīng)由用人單位自身承擔(dān)，用人單位只有依法為包括試用期間的全體勞動者依法繳納社會保險費，合法經(jīng)營，才能避免法律風(fēng)險的產(chǎn)生，否則將承擔(dān)高額的違法成本。
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員工不愿意補繳試用期的社保怎么辦從工資中強行扣除，代扣代繳。勞動者要求用人單位不繳納社會保險是違法的，也是無效的。 用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規(guī)定的，必須強制性繳納的，雙方約定不繳納是違法的。
2020.11.23 174 -
公司在試用期不交社保怎么辦如果試用期單位不給員工繳納社會保險，員工的維權(quán)途徑： 1、勞動者可依法維權(quán)，要求用人單位補繳自己的社會保險費，雙方易產(chǎn)生勞動爭議糾紛; 2、社會保險行政部門針對于用人單位的違法行為可以行政處罰; 3、勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定
2020.06.22 372 -
公司試用期不給交社保怎么辦公司試用期不給交社保的處理方法具體如下 1、公司試用期不交社保職工可先與公司協(xié)商繳納，也有權(quán)主動解除勞動合同； 2、向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，申請勞動仲裁； 3、用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加
2022.07.25 3,287
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公司試用期三個月不買社保怎么辦
《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。 試用期也不例外，在試用期內(nèi)
2022-03-20 15,340 -
試用期公司不交社保，怎么辦
１、你好，你咨詢的是社保的問題，你與用人單位的勞動關(guān)系是受勞動法規(guī)保護的。２、根據(jù)《勞動法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，即使在試用期內(nèi)也是應(yīng)當繳納社保
2022-04-15 15,340 -
試用期單位不交社保怎么辦，試用期交社保公司要
1、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應(yīng)有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的；2、此外，《勞動合同法》還
2022-04-24 15,340 -
試用期公司不交社保怎么辦？
公司不給員工繳納社保，員工可以去勞動仲裁委員會投訴后辦理離職手續(xù)。一般會要求企業(yè)賠償員工雙倍工資。 根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣
2022-04-22 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當簽勞動合同，并且應(yīng)當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,421 2022.05.11 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,062 2022.05.11
