公司裁員員工員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資；如用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付賠償金，每做滿一年支付兩個(gè)月的賠償金；如不是違法解除的，按照勞動(dòng)合同法解除的，但法律規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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單位經(jīng)濟(jì)裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資。月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
單位經(jīng)濟(jì)裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資。月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果公司因經(jīng)營(yíng)不景氣裁員，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月本人工資。如果沒有提前一個(gè)月通知裁員，還應(yīng)多支付一個(gè)月工資。如果通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間達(dá)到一個(gè)月，則公司不用額外支付一個(gè)月工資。
2020.01.30 622 -
員工被裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)
2020.07.03 141 -
公司合并裁員員工賠償標(biāo)準(zhǔn)1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、公司違
2020.05.21 840
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公司裁員員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
如有用人單位存在“勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，病好后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作，或不能勝任工作，或勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的情況發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”這幾種情況，用人單位可以
2022-01-11 15,340 -
公司中裁員員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1.如果在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的不得以任何理由解除勞動(dòng)合同 2.可以拿到賠償金，你情況的一般賠償金數(shù)額為17個(gè)月的工資，但是證明用人單位違法解除勞動(dòng)合同可以要求雙倍賠償，即
2022-02-16 15,340 -
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本公司工作的年限，按照每年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月薪是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或終止
2021-10-01 15,340 -
公司破產(chǎn)裁員員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1.啟動(dòng)破產(chǎn)程序后，可要求支付剩余工資。 2.工作每滿一年支付一個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)
2022-05-07 15,340
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公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個(gè)月的工資，工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個(gè)月的，就需要向員工支付半個(gè)
2,392 2021.04.25 -
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37,318 2022.04.17 -
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1,305 2022.05.13
