員工入職沒有辦理入職合同怎么辦
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1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工單位和勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)者參加工作一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同！未簽訂勞動(dòng)合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無(wú)效?？捎煞ㄔ夯蛘呤莿趧?dòng)局裁定無(wú)效！3、關(guān)于賠償?shù)膯栴}，為雙倍工資十五天！也就是一個(gè)月的工資。加上半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一共為4500元！4、解決的方式，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定引勞動(dòng)爭(zhēng)議引起的勞動(dòng)糾紛。必須進(jìn)過勞動(dòng)仲裁之后才能到法院提起民事訴訟。也同時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映你的情況！5、注意保存還相關(guān)的證據(jù)，因?yàn)槟闶窃娣截?fù)有舉證的責(zé)任！同事是你的人證，工資單、考勤卡、員工登記表等都可以作為物證出示。
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員工入職超過一個(gè)月用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍工資。
員工入職超過一個(gè)月用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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員工入職沒簽合同該怎么辦?勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)向用人單位提出要求，要通過簽訂書面勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)、崗位、報(bào)酬等相關(guān)信息，這樣在以后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者才能依據(jù)合同主張權(quán)利。用人單位在一個(gè)月之內(nèi)不簽訂的，需要支付雙倍工資。
2020.12.14 111 -
員工入職沒有合同怎么處理員工入職沒勞動(dòng)合同處理方式：自用工之日起未超過一個(gè)月，抓緊簽訂；超過一個(gè)月不滿一年，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.05.08 135
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員工入職入職沒合同怎么辦
員工入職超過一個(gè)月用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍工資。
2022-11-12 15,340 -
員工入職沒有合同怎么辦？
員工入職超過一個(gè)月用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍工資。
2022-11-04 15,340 -
員工入職沒有合同怎么辦
員工入職超過一個(gè)月用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍工資。
2022-07-18 15,340 -
員工入職沒合同怎么辦
員工入職超過一個(gè)月用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍工資。
2023-03-02 15,340
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00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17
