簽了合同自行離職違約嗎
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《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就確立了勞動者的單方辭職權(quán)：對勞動者辭職并沒有設(shè)立實質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可；《勞動法》的立法意圖相當(dāng)明確，常常是保護了在勞動法律關(guān)系中處于弱者地位的勞動者，保護勞動者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反《勞動法》，不構(gòu)成“違約”《勞動法》第31條規(guī)定了勞動者“提前30天”與“書面通知”的義務(wù)，保證用人單位有充分的準(zhǔn)備時間，在勞動者辭職前招聘、雇傭新的員工來完成交接工作和接替工作，不會影響用人單位工作、生產(chǎn)的安排。
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簽了勞動合同,如果你在合同尚未到期的情況下申請辭職,會有以下3種情況:1.《勞動法》第三十二條規(guī)定,如果你還在試用期內(nèi),你可以隨時提出辭職申請,通知用人單位解除勞動合同,不違約。2.《勞動法》第二十四條規(guī)定,如果你與用人單位對你的辭職申請協(xié)商一致,勞動合同可以解除,不違約。3.如果用人單位不同意你辭職,也就是你與用人單位對你的辭職申請不能協(xié)商一致而你又執(zhí)意辭職,屬于違約。
辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
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簽了合同離職要交違約金嗎勞動合同法規(guī)定，除了1.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按
2020.10.11 206 -
簽了合同辭職算違約嗎勞動者辭職一般不需要給用人單位支付違約金。只有勞動者與用人單位進行約定，用人單位對勞動者進行培訓(xùn)后的服務(wù)期或訂立相關(guān)的保密協(xié)議，勞動者違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。根據(jù)我國法律的規(guī)定和傾斜保護勞動者的利益，勞動者具有
2022.04.13 803 -
簽了合同辭職算違約嗎簽了勞動合同后辭職，一般不構(gòu)成違約。 如果單位對勞動者進行了專項培訓(xùn)，簽訂服務(wù)期協(xié)議的，辭職違反服務(wù)期約定的，需要支付違約金。 除培訓(xùn)和競業(yè)限制外，用人單位與勞動者約定的違約金，都是無效的。
2020.08.17 196
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正在進行簽了合同自行離職算違約嗎
《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就確立了勞動者的單方辭職權(quán)：對勞動者辭職并沒有設(shè)立實質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可；《勞動法》的立法意圖
2022-04-18 15,340 -
簽了勞動合同自動離職違約嗎
在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單
2022-03-23 15,340 -
簽訂了勞動合同自動離職違約嗎
在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用
2022-04-23 15,340 -
簽了合同以后自己離職算違約嗎
《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就確立了勞動者的單方辭職權(quán)：對勞動者辭職并沒有設(shè)立實質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可；《勞動法》的立法意圖
2022-04-26 15,340
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00:50
簽訂合同不給合同違約嗎簽訂合同不給合同算違約。用人單位沒有按照法律規(guī)定將勞動合同交付勞動者是屬于違法行為。法律更有規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；所以簽訂合同不給合
2,428 2022.04.17 -
01:28
簽合同對方違約了要怎么做一般情況下，合同一方違約后，有以下的3種解決方法， 1、守約方可要求違約方繼續(xù)履行合同。不論違約方是否愿意，只要存在繼續(xù)履行的可能，守約方就可以要求違約方繼續(xù)履行原合同約定的義務(wù)，2、守約方可要求違約支付違約金。一方違反合同的，要承擔(dān)法律責(zé)
1,103 2022.04.15 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,103 2022.04.17
