職工平均工資指標的計算
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是的，需要算上獎金，不但要算上獎金，還要算上各種補助，如電話費補助、車費補助、房費補助、加班工資、節(jié)日補助等。工資總額包括，計件工資，獎金，特殊情況下支付的工資，但不包括：醫(yī)藥費、福利補貼，離退休費，創(chuàng)造發(fā)明、合理化建議和技術(shù)改進獎等。
指上一年度平均工資發(fā)布地區(qū)的職工平均工資，平均工資的口徑按照關(guān)于工資總額的規(guī)定計算，現(xiàn)在一般是以省一級發(fā)布； 并以此作為繳納社會保險基數(shù)(上限及下限)，如果是本人的上一年度平均工資，則是本人繳納各項社會保險基數(shù)(還有作為住房公積金、企業(yè)年金、解除勞動合同的補償金)。
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在崗職工月平均工資怎么計算月平均工資是職工領(lǐng)取的總工資數(shù)除以月數(shù)。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計算)，所以你要計算這個職工的月平均工資，將這兩天的工資加進工資總額中，這一個月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實
2020.07.05 1,866 -
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年平均工資怎么計算年平均工資按照一定時期內(nèi)全部職工工資總額除以這一時期內(nèi)職工人數(shù)的方法計算，平均工資一般分為年平均工資，月平均工資，工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
2020.01.10 546
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職工平均工資指標
職工平均工資指標是有關(guān)部門制定社會保險征繳標準，計算退休人員基本養(yǎng)老金、制定最低工資標準以及確定人身損害司法賠償?shù)鹊闹匾罁?jù)，關(guān)系勞動者和用人單位切身利益。職工平均工資的數(shù)據(jù)由各類法人單位或組織機構(gòu)按
2022-03-21 15,340 -
怎么計算：職工平均工資. .
平均工資＝（前12個月的工資、獎金、補助金、加班補助金）／12。平均工資是反映工資總體水平的指標，是指企業(yè)、事業(yè)、機構(gòu)員工在一定時間內(nèi)平均每人收入的貨幣工資額。與每個人的具體工資水平不同。
2021-10-24 15,340 -
職工平均工資如何計算
平均工資按國家《勞動統(tǒng)計制度》規(guī)定，勞動統(tǒng)計的范圍是對城鎮(zhèn)單位進行統(tǒng)計，不包括私營單位和個體工商戶。全市職工平均工資是統(tǒng)計部門根據(jù)城鎮(zhèn)單位上報的勞動情況表匯總計算而來，用各個單位的工資總額相加除以全部
2022-01-28 15,340 -
職工月平均工資怎么計算
職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數(shù)/12。 本單位的在崗職工平均工資，就是全年工資總額，除以在崗職工人數(shù)，就是年在崗平均工資 職工工資是指，各單位在報告期內(nèi)(月度、季度、年度)直接支付給
2022-04-17 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,664 2022.05.11 -
01:08
工傷賠償計算標準在個案中，具體的賠償金額取決于當?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構(gòu)成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級
7,391 2022.04.17 -
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農(nóng)民工工傷賠償計算標準在個案中，具體的賠償金額取決于當?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構(gòu)成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級
2,506 2021.04.25
