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去辭職要提前多久

2022-04-24 09:59

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2022-04-24回復(fù)

已轉(zhuǎn)正的正式員工必須提前一個(gè)月提出,試用期員工提前三天提出離職。根據(jù)國家《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。員工離職分為兩種:1、員工主動(dòng)離職,即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng);2、企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系

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張麗麗律師

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辭職一般有三種情況: 1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng),不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。 2、根據(jù)職工自己的選擇,提前30天以書面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 3、在試用期內(nèi),除用人單位具備法律明確規(guī)定的過錯(cuò)性行為外,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)者辭職在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位。

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    勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

    2021.04.10 1,121
  • 辭職需要提前多久
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    法律規(guī)定辭職提前30日通知用人單位才能走。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果工人是試用期員工的,提前三天通知;若是過了試用期的,應(yīng)當(dāng)提前三十日。”辭職就是法律上所說的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此一般員工辭職所擔(dān)

    2020.10.07 459
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    2020.09.03 292
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    辭職需提前30天書面通知單位,試用期提前3天書面通知單位;30天時(shí)間到了,無論單位同意或者不同意,勞動(dòng)者都可以離職。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單

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    一、職工辭職,要提前30日以書面形式通知用人單位: 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)

    2022-03-05 15,340
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    勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)

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    一般需要提前30天通知用人單位。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

    2021-11-15 15,340
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