勞動合同糾紛多久能判
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
就勞動合同糾紛可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁的期限是四十五日，情況復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn)可以延長不超過十五日。 如果逾期沒有做出仲裁裁決，可以向法院起訴。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動糾紛打官司，如果進入一審簡易程序，那法院一般會在三個月之內(nèi)宣判，有特殊情況需要延長的，經(jīng)法院院長批準(zhǔn)，可以延長一個月。如果進入普通程序，法院一般會在六個月之內(nèi)宣判，有特殊情況需要延長的，經(jīng)法院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月。
勞動合同糾紛一般超過一年就會失效，失去的是該糾紛的仲裁時效。對于該糾紛，當(dāng)事人一般需要在一年的時效期間內(nèi)及時申請仲裁；如果超過一年的，仲裁機構(gòu)一般會不予受理。
-
勞動合同糾紛起訴多久勞動合同糾紛起訴需要首先經(jīng)過勞動仲裁程序，勞動仲裁的申請時效為一年，自權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道自身權(quán)利受到侵害之日起計算。經(jīng)仲裁后對仲裁結(jié)果不服的可以在收到仲裁裁決書起十五日內(nèi)向法院起訴。
2020.05.30 134 -
勞動糾紛多久能結(jié)案人民法院審理勞動糾紛案件是適用民事訴訟法規(guī)定的程序，法院可以采用兩種程序?qū)徖韯趧訝幾h案件，分別為簡易程序和普通程序。適用簡易程序的，應(yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)；適用普通程序的，應(yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。
2020.06.13 190 -
勞動合同糾紛訴訟要多久勞動合同糾紛仲裁后一審判決，勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案，如果再上訴至法院，人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)；人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個
2020.05.15 152
-
勞動糾紛多久能判完
勞動糾紛結(jié)案時間，需要根據(jù)案情的發(fā)展來決定。如果是勞動爭議仲裁委員會仲裁，兩個月時間差不多。但是對勞動爭議仲裁結(jié)果不服，任何一方可以去法院重新起訴的，需要六個月時間。根據(jù)《勞動法》第七十九條的規(guī)定，勞
2022-06-02 15,340 -
勞動糾紛二審多久能判決
勞動糾紛二審判決后，等判決生效后就可以執(zhí)行。我國法律規(guī)定，判決書送達后十五日內(nèi)沒有異議的，判決書即生效。 需要注意的是，判決生效后，申請執(zhí)行的期限是兩年，在兩年內(nèi)，如果一方不履行生效判決認(rèn)定的責(zé)任的，
2022-06-18 15,340 -
勞動合同糾紛時效多久
對于勞動爭議而言，勞動仲裁是前置程序，因此勞動爭議訴訟案件，必經(jīng)勞動爭議仲裁，否則，人民法院不予受理。 勞動仲裁的時效是一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期
2022-05-22 15,340 -
勞動合同糾紛多久失效
勞動合同糾紛一年失效。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張
2022-06-10 15,340
-
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,057 2022.04.15
