辭職合同到期后的勞動合同是終止還是解除
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同到期不續(xù)簽，屬于終止合同。合同未到期辭職或辭退，屬于解除合同。 下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
辭職是解除勞動合同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導致雙方勞動關系的消滅。根據(jù)我國《勞動合同法》第３７條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，辭職是解除勞動合同。
員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動合同。合同到期企業(yè)不再與員工簽訂勞動合同是終止勞動合同。個人提出離職分三種情況：第一種，用人單位存在《勞動合同法》３８條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作１年支付１個月工資）及及時辦理離職手續(xù)等；第二種情況，依據(jù)《勞動合同法》３７條，勞動者提前３０天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前３天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。第三種情況，沒有提前３０天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》３８條的情況，勞動者這個時候可以直接的提交辭職信就離開，如勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失，用人單位可以要求勞動者進行賠償。
-
辭職是解除還是終止勞動合同員工主動提出辭職，用人單位同意員工辭職的，這屬于解除勞動合同，不是終止勞動合同。當勞動合同到期了，勞動者提出不再續(xù)簽勞動合同的，這才屬于終止勞動合同。所以，不再履行勞動合同，與用人單位解除勞動關系，有兩種方法，一種方法是與用人單位解除勞動合
2021.07.17 2,483 -
勞動合同到期后解除合同還是終止合同勞動合同到期后，終止合同。勞動合同的解除屬于當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
2022.12.26 166 -
合同期內員工辭職是解除勞動合同還是終止勞動合同合同期內員工辭職屬于解除勞動合同。勞動合同的解除，是當事人一方或雙方的意思表示，要么協(xié)商一致解除，要么單方解除，強調主觀因素，是勞動關系的提前終結。 勞動合同的終止，是由于某些客觀事實的發(fā)生，導致的勞動關系終結，更加強調客觀因素，是勞動合同
2020.01.20 204
-
辭職后勞動合同是終止合同還是解除合同？
勞動合同到期不續(xù)簽，屬于終止合同。合同未到期辭職或辭退，屬于解除合同。 下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人
2022-05-06 15,340 -
辭職或辭職后勞動合同是終止合同還是解除合同
勞動合同到期不續(xù)簽，屬于終止合同。合同未到期辭職或辭退，屬于解除合同。 下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人
2022-05-02 15,340 -
合同到期是終止還是解除勞動合同?
勞動合同到期是勞動合同終止。 《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告
2022-11-11 15,340 -
勞動合同到期是終止還是解除合同
勞動合同到期是勞動合同終止。 《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告
2022-11-28 15,340
-
01:02
辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動合同終止，具體就是指勞動合同的解除。首先需要明確，勞動合同終止就包括了勞動合同的解除，因此二者不是相互排斥的關系。相反，勞動合同的解除在勞動合同的終止的概念范圍之內。其次，用人單位辭退勞動者就是指勞動者出現(xiàn)了法定過錯的情形，用
2,335 2022.05.11 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
