員工曠工公司應(yīng)如何處理
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對曠工的處理勞動法沒有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 相關(guān)知識： 1、曠工指無正當理由，不請假而不出勤，屬于嚴重違紀行為。過去計劃經(jīng)濟時期，國企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動部門對此有規(guī)定）?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》（已廢止）規(guī)定，連續(xù)曠工15天、累計曠工30天可以除名。 2、曠工當天沒有出勤，自然沒有勞動報酬；曠工不假不出勤，可能會造成用人單位損失，用人單位可以依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定主張賠償損失。對曠工達到規(guī)章制度規(guī)定的解除合同天數(shù)的，可按勞動合同法第三十八條（二）款規(guī)定解除合同。 如果因為曠工離職的，通常情況下，在公司及法律的有關(guān)規(guī)定對曠工進行相應(yīng)的處罰后，應(yīng)當依法進行相應(yīng)的工資結(jié)算，不能夠拖欠工資。
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公司對員工曠工處理：未嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，警告并且不支付曠工期間工資，造成損失的可以通過扣除工資彌補損失；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，直接開除員工，不需要賠償。 對員工曠工的處理法律沒有明確規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，用人單位在簽訂勞動合同前應(yīng)當提前通知勞動者。 用人單位規(guī)章制度嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動合同無效，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 但用人單位規(guī)章制度合法并且公示或者工資勞動者，勞動者曠工達到嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要賠償。
員工無故曠工的處理方式是，如果勞動者的曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果不屬于的，則只需扣除勞動者曠工的日期的工資。
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員工曠工如何處理曠工必須具備兩個實質(zhì)要素，一是缺勤，二是無正當理由。 職工曠工三天怎么處理，依據(jù)公司的規(guī)章制度而定，如果規(guī)章制度規(guī)定曠工可以辭退的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.09.02 288 -
員工曠工如何處理員工曠工的處理方式一般是：第一次曠工，通過口頭或書面警告，認識到錯誤的嚴重性，責令反思；第二次曠工，以全公司通報批評的方式警告員工，由主管領(lǐng)導談話，記大過處分；第三次曠工，開除或勸退。用人單位需要按照以下步驟辭退曠工員工：檢查公司內(nèi)部規(guī)章制
2022.05.11 6,353 -
員工曠工對公司有損失如何處理員工曠工對公司有損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。嚴重違
2022.06.11 1,231
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公司員工曠工如何處理
曠工是嚴重違紀行為，國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008百年1月15日廢止?！秳趧臃ā返谒臈l、《勞動合同法》第四條賦予了
2022-04-04 15,340 -
員工曠工應(yīng)如何處理
對曠工的處理勞動法沒有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 相關(guān)知識： 1、曠工指無正當理由，不請假而不出勤，屬于嚴重違紀行為。過去計劃經(jīng)濟時期，國企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動部門對此
2022-04-18 15,340 -
員工曠工應(yīng)該如何處理
第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反省;第二次曠工，通報批評給予員工警示，由主管領(lǐng)導進行談話，記大過處分;第三次曠工，開除或勸退。一般情況下，有如下情況的視為曠工：第一，沒有按照用人
2022-08-26 15,340 -
員工曠工怎么處理員工曠工如何處理
公司可以根據(jù)公司的規(guī)章進行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。勞動合同法第三十九條【用人單位單方面解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間
2021-11-30 15,340
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；
2,358 2022.04.17 -
01:06
公司犯罪員工怎么處理要看員工在單位犯罪中所處的作用；1、如果在單位犯罪中的直接負責的主管人員要追究刑事責任，即在單位實施的犯罪中起決定、批準、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負責人，包括法定代表人。其他直接責任人員，是在單位犯罪中具體實施犯罪并起
2,241 2022.04.15 -
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公司員工股權(quán)如何分配公司員工股權(quán)分配的方式：通過購買的方式，即員工出資購買公司股份，記入公司的股權(quán)登記；通過獎勵的方式，員工不出資或者是少出資取得公司股份；以上的兩種方式都是要通過變更公司股權(quán)登記獲得股權(quán)轉(zhuǎn)移從而取得合法的定位。有限責任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)
2,556 2022.05.11
