員工無故曠工應(yīng)如何處理
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公司可以根據(jù)公司規(guī)章進(jìn)行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。 勞動(dòng)合同法 第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工無故曠工的處理方式是，如果勞動(dòng)者的曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不屬于的，則只需扣除勞動(dòng)者曠工的日期的工資。
員工無故曠工的處理方式，具體如下：可以按照用人單位的用工規(guī)定解決，員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動(dòng)合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
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員工無故曠工應(yīng)該怎么處理員工無故曠工，用人單位應(yīng)該按照其依法制定的規(guī)章制度來處理，可給予員工罰款、警告等處罰；如果員工的曠工情況嚴(yán)重，嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度的，單位還可以依法辭退該員工。
2020.10.18 327 -
員工無故曠工怎么處理員工無故曠工的處理：可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動(dòng)合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.09.11 424 -
員工無故曠工怎么處理如果員工屬于無正當(dāng)理由的礦工，用人單位可以首先向該員工發(fā)出上班的催告，告知其可能的后果并盡快回到工作崗位；催告后仍不上班，情況嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的，可以通知工會(huì)擬解除勞動(dòng)合同；征求工會(huì)意見后可以解除勞動(dòng)合同。并且，此處情況屬于過失性辭退，
2022.04.12 3,682
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員工無故曠工應(yīng)該如何處理
員工無故曠工的情形時(shí)有發(fā)生，按勞動(dòng)合同法第三十九條(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，員工的無故曠工行為需要按照工作單位的相關(guān)條例規(guī)定處理，確切的處理方法在我國的
2022-08-22 15,340 -
如何處理員工無故曠工？
如果員工出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，那么單位是可以辭退員工的，如果員工沒有這種情況，那么單位在沒有經(jīng)營困難的情況下辭退員工是屬于違法的，需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
2022-03-25 15,340 -
員工無故曠工如何處理？
員工無故曠工的情形時(shí)有發(fā)生，按勞動(dòng)合同法第三十九條(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，員工的無故曠工行為需要按照工作單位的相關(guān)條例規(guī)定處理，確切的處理方法在我國的
2022-08-24 15,340 -
員工曠工應(yīng)如何處理
對曠工的處理勞動(dòng)法沒有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 相關(guān)知識(shí)： 1、曠工指無正當(dāng)理由，不請假而不出勤，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動(dòng)部門對此
2022-04-18 15,340
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01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17 -
00:57
違法轉(zhuǎn)包工程合同無效如何處理違法轉(zhuǎn)包合同被宣告為無效合同之后，自始至終對當(dāng)事人不能夠發(fā)生法律約束力。因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)返還因此取得的財(cái)產(chǎn)，如果沒有辦法返還的話，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)予以折價(jià)補(bǔ)償。另外需要注意，如果當(dāng)事人對合同無效的事由存在過錯(cuò)的話，有過錯(cuò)的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)賠償另一方
2,129 2022.05.11 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本
3,563 2022.04.17
