員工無故曠工應(yīng)該如何處理
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員工無故曠工的情形時(shí)有發(fā)生，按勞動(dòng)合同法第三十九條(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，員工的無故曠工行為需要按照工作單位的相關(guān)條例規(guī)定處理，確切的處理方法在我國的中是沒有具體規(guī)定的。但是，實(shí)踐中很多的用人單位在本單位制定的《員工管理?xiàng)l例》中都會(huì)有具體的規(guī)定。員工無故曠工1-3天，是一個(gè)處罰檔次;通常是曠工一天扣2天基本工資。員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，又是一個(gè)處罰檔次;通常是解除用工關(guān)系或終止。員工無故曠工超過7天，則是最高的處罰檔次。通常是直接開除、單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
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員工無故曠工的處理方式是，如果勞動(dòng)者的曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不屬于的，則只需扣除勞動(dòng)者曠工的日期的工資。
員工無故曠工的處理方式，具體如下：可以按照用人單位的用工規(guī)定解決，員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動(dòng)合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
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員工無故曠工應(yīng)該怎么處理員工無故曠工，用人單位應(yīng)該按照其依法制定的規(guī)章制度來處理，可給予員工罰款、警告等處罰；如果員工的曠工情況嚴(yán)重，嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度的，單位還可以依法辭退該員工。
2020.10.18 327 -
員工無故曠工怎么處理員工無故曠工的處理：可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動(dòng)合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.09.11 424 -
員工無故曠工怎么處理如果員工屬于無正當(dāng)理由的礦工，用人單位可以首先向該員工發(fā)出上班的催告，告知其可能的后果并盡快回到工作崗位；催告后仍不上班，情況嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的，可以通知工會(huì)擬解除勞動(dòng)合同；征求工會(huì)意見后可以解除勞動(dòng)合同。并且，此處情況屬于過失性辭退，
2022.04.12 3,682
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如何處理員工無故曠工？
如果員工出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，那么單位是可以辭退員工的，如果員工沒有這種情況，那么單位在沒有經(jīng)營困難的情況下辭退員工是屬于違法的，需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
2022-03-25 15,340 -
員工無故曠工該怎樣處理
員工無故曠工的情形時(shí)有發(fā)生，按勞動(dòng)合同法第三十九條(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，員工的無故曠工行為需要按照工作單位的相關(guān)條例規(guī)定處理，確切的處理方法在我國的
2022-08-22 15,340 -
員工曠工應(yīng)如何處理
對(duì)曠工的處理勞動(dòng)法沒有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 相關(guān)知識(shí)： 1、曠工指無正當(dāng)理由，不請(qǐng)假而不出勤，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動(dòng)部門對(duì)此
2022-04-18 15,340 -
員工曠工該如何處理？
關(guān)于員工曠工如何處理實(shí)踐中，對(duì)曠工的理解經(jīng)歷了“形式主義”（或“程序主義”）到“實(shí)質(zhì)主義”（或“實(shí)體主義”）的變化過程。所謂形式主義，就是認(rèn)定曠工的時(shí)候只要員工沒有請(qǐng)假或用人單位不知情的情況下不來上班
2022-08-07 15,340
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2,832 2022.05.11 -
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1,567 2022.04.15
