員工無故曠工該怎樣處理
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員工無故曠工，用人單位應該按照其依法制定的規(guī)章制度來處理，可給予員工罰款、警告等處罰；如果員工的曠工情況嚴重，嚴重違反了單位的規(guī)章制度的，單位還可以依法辭退該員工。
員工無故曠工的處理：可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內，解除用工關系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關系。
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員工無故曠工怎么處理如果員工屬于無正當理由的礦工，用人單位可以首先向該員工發(fā)出上班的催告，告知其可能的后果并盡快回到工作崗位；催告后仍不上班，情況嚴重違法單位規(guī)章制度的，可以通知工會擬解除勞動合同；征求工會意見后可以解除勞動合同。并且，此處情況屬于過失性辭退，
2022.04.12 3,682 -
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員工無故曠工怎么處理？員工無故曠工的，若是勞動者的曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付賠償金或者是經濟補償金。
2020.04.13 321
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員工無故曠工怎么處理？
首先第一步要看廠規(guī)是不是經過民主的程序合法進行制訂，第二，要看公司是否將規(guī)章制度進行公示并送達給你，第三，再根據你的行為是否是屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度，如果屬于，那么公司辭退你，是不需要進行補償的，
2022-03-31 15,340 -
員工無故曠工怎么處理？
員工無故曠工的處理：可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內，解除用工關系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動
2021-08-29 15,340 -
員工曠工該怎樣處理
對曠工的處理勞動法沒有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 相關知識： 1、曠工指無正當理由，不請假而不出勤，屬于嚴重違紀行為。過去計劃經濟時期，國企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動部門對此
2022-03-29 15,340 -
員工無故曠工怎么處理
一、員工無故曠工怎么處理? 企業(yè)除名 企業(yè)除名的理由是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，缺以下的任何一條屬違法解除： (1)企業(yè)的規(guī)章制度是否經過職代會或職工代表大會通過的 (2)規(guī)章制度公示了嗎? (3)
2022-05-23 15,340
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應當按照經濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經濟補償，應當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應當承擔相應
3,590 2022.04.17
