下班途中單位承擔(dān)的工傷責(zé)任單位應(yīng)承擔(dān)嗎
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下班途中非本人主要責(zé)任交通事故可以認(rèn)定工傷，或者工作時間、工作地點突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定工傷，認(rèn)定后單位不繳納社保的，單位承擔(dān)應(yīng)該工傷保險報銷費用。下班途中突發(fā)疾病死亡，單位沒責(zé)任，不賠償?！豆ｋU條例》規(guī)定認(rèn)定工傷的有七種法定情形：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷的處理流程為：工傷認(rèn)定——工傷鑒定——工傷賠償。
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員工上班期間撞人，如果屬于因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，即勞動者在履行職務(wù)過程中致人損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果員工在撞人中也受到了傷害，則無論他對交通事故的發(fā)生是否負(fù)有責(zé)任，其自身損害符合工傷認(rèn)定的情形，可申請工傷認(rèn)定，則單位需要承擔(dān)工傷責(zé)任。
如果職工發(fā)生工傷的話，那么應(yīng)當(dāng)是由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。需要注意以下兩點：第一，如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。第二，如果職工發(fā)生工傷的話，那么由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
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下班途中撞了人單位是否需要承擔(dān)法律責(zé)任不需要。勞動者在下班途中所進(jìn)行的活動，只是在為執(zhí)行職務(wù)或者從事雇傭活動作準(zhǔn)備，而并非雇主或者用人單位的授權(quán)或者指令范圍，因此，勞動者在下班途中并非履行職務(wù);并且，在下班途中的勞動者也并未開始從事雇主授權(quán)或者指令范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞
2021.03.18 364 -
工傷單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任么單位是應(yīng)當(dāng)對遭受損害的勞動者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任和工傷責(zé)任的，前提是勞動者的損害與工作內(nèi)容具有因果關(guān)系。根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過
2021.04.26 279 -
單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任和工傷責(zé)任嗎單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任和工傷責(zé)任。根據(jù)民法典的規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
2021.03.12 217
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上下班途中，下班摔傷，單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎？
1.首先要看這種情況是否可以認(rèn)定為工傷，如果該職工是自己摔倒致傷，那么就無法認(rèn)定為工傷，也無法想用人單位索要賠償。2.上下班途中可以認(rèn)定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責(zé)任，如
2022-04-23 15,340 -
上下班途中自己摔傷，單位承擔(dān)責(zé)任嗎？
1.首先要看這種情況是否可以認(rèn)定為工傷，如果該職工是自己摔倒致傷，那么就無法認(rèn)定為工傷，也無法想用人單位索要賠償。2.上下班途中可以認(rèn)定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責(zé)任，如
2022-04-22 15,340 -
上下班途中自己摔傷單位應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任嗎？
1.首先要看這種情況是否可以認(rèn)定為工傷，如果該職工是自己摔倒致傷，那么就無法認(rèn)定為工傷，也無法想用人單位索要賠償。2.上下班途中可以認(rèn)定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責(zé)任，如
2022-04-24 15,340 -
單位的員工在上班途中摔傷單位要承擔(dān)責(zé)任嗎?
1.首先要看這種情況是否可以認(rèn)定為工傷，如果該職工是自己摔倒致傷，那么就無法認(rèn)定為工傷，也無法想用人單位索要賠償。2.上下班途中可以認(rèn)定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責(zé)任，如
2022-04-18 15,340
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單位犯罪承擔(dān)的刑事責(zé)任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實行兩罰制的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實行單罰制的，只對單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
803 2022.07.02 -
00:58
工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有哪些工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有4種，分別為：未對施工組織設(shè)計中的安全技術(shù)措施或者專項施工方案進(jìn)行審查的；發(fā)現(xiàn)安全事故隱患未及時要求施工單位整改或者暫時停止施工的；施工單位拒不整改或者不停止施工，未及時向有關(guān)主管部門報告的；未依照法律、法
1,644 2022.11.26 -
01:18
代位繼承承擔(dān)債務(wù)嗎代為繼承承擔(dān)債務(wù)嗎？不管采用哪種繼承方式，除了繼承財產(chǎn)權(quán)益，被繼承人的合法債務(wù)也是要承擔(dān)的，但是償還的范圍只限于遺產(chǎn)的實際價值。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，繼承遺產(chǎn)要清償被繼承人依法需要繳納的稅款和債務(wù)。繳納稅款和清償債務(wù)要以其繼承的遺產(chǎn)價值
1,374 2022.04.17
