欠薪能直接起訴嗎
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如果是用人單位欠薪，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是法院的前置程序，不經(jīng)過(guò)仲裁就起訴到法院，人民法院不予受理。 如果是個(gè)人欠薪，可以直接起訴到人民法院，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 去法院起訴立案需要有原告身份證明，起訴狀，并預(yù)交案件受理費(fèi)。 《民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件： （一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； （二）有明確的被告； （三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由； （四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
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依欠條討薪能直接起訴。貸款人提起訴訟，應(yīng)提供債權(quán)憑證，債權(quán)憑證未載明債權(quán)人，持有債權(quán)憑證的當(dāng)事人提起民間訴訟，法院應(yīng)受理。被告對(duì)原告提出了事實(shí)依據(jù)抗辯，法院經(jīng)審查不具備債權(quán)人資格的，駁回不予起訴。
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拖欠工資能直接起訴嗎？不能。勞動(dòng)者討要工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議要先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，然后才能到法院訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)
2020.06.27 208 -
拖欠工資能直接起訴嗎用人單位拖欠工資不能直接起訴。因?yàn)橥锨饭べY引起的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)然，勞動(dòng)者還可以通過(guò)直接向人民法院請(qǐng)求支付令來(lái)討要工資。
2020.10.30 276 -
拖欠勞動(dòng)報(bào)酬能直接起訴嗎不能直接起訴。 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)糾紛，我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置。應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以起訴處理。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)者不服仲裁
2020.12.02 150
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欠薪拖欠能不能直接起訴
如果是用人單位欠薪，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是法院的前置程序，不經(jīng)過(guò)仲裁就起訴到法院，人民法院不予受理。 如果是個(gè)人欠薪，可以直接起訴到人民法院，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各
2022-05-01 15,340 -
欠薪可以直接起訴嗎
如果是用人單位欠薪，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是法院的前置程序，不經(jīng)過(guò)仲裁就起訴到法院，人民法院不予受理。 如果是個(gè)人欠薪，可以直接起訴到人民法院，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各
2022-05-01 15,340 -
欠薪可以直接起訴嗎？
如果是用人單位欠薪，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是法院的前置程序，不經(jīng)過(guò)仲裁就起訴到法院，人民法院不予受理。 如果是個(gè)人欠薪，可以直接起訴到人民法院，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各
2022-03-27 15,340 -
欠薪可以直接起訴嗎
如果是用人單位欠薪，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是法院的前置程序，不經(jīng)過(guò)仲裁就起訴到法院，人民法院不予受理。 如果是個(gè)人欠薪，可以直接起訴到人民法院，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各
2022-03-21 15,340
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欠錢(qián)能不能直接起訴擔(dān)保人欠錢(qián)能否直接起訴擔(dān)保人，要看擔(dān)保人承擔(dān)的擔(dān)保責(zé)任類(lèi)型。如果擔(dān)保人承擔(dān)的是一般保證責(zé)任的，債權(quán)人一般情況下不能直接起訴擔(dān)保人；如果擔(dān)保人承擔(dān)的是連帶保證責(zé)任的，則債權(quán)人可以直接起訴擔(dān)保人。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，擔(dān)保人承擔(dān)
1,372 2022.04.17 -
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拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定。換句話說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,337 2022.04.17
