欠薪可以直接起訴嗎？
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如果是用人單位欠薪，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是法院的前置程序，不經(jīng)過(guò)仲裁就起訴到法院，人民法院不予受理。 如果是個(gè)人欠薪，可以直接起訴到人民法院，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 去法院起訴立案需要有原告身份證明，起訴狀，并預(yù)交案件受理費(fèi)。 《民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件： （一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； （二）有明確的被告； （三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由； （四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
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用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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欠工資可以直接起訴嗎可以， 一、在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資; 二、在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向
2020.02.22 509 -
有欠條可以直接起訴嗎有欠條可以直接起訴。只要符合起訴條件就可以起訴。起訴必須符合下列條件： 1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； 2、有明確的被告； 3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由； 4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
2022.06.11 1,757 -
欠貨款可以直接起訴嗎被告依據(jù)基礎(chǔ)法律關(guān)系提出抗辯或者反訴，并提供證據(jù)證明債權(quán)糾紛非民間借貸行為引起的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)查明的案件事實(shí)，按照基礎(chǔ)法律關(guān)系審理。當(dāng)事人通過(guò)調(diào)解，和解或者清算達(dá)成的債權(quán)債務(wù)協(xié)議，不適用前款規(guī)定。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間
2022.04.16 869
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欠薪可以直接起訴嗎
如果是用人單位欠薪，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是法院的前置程序，不經(jīng)過(guò)仲裁就起訴到法院，人民法院不予受理。 如果是個(gè)人欠薪，可以直接起訴到人民法院，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各
2022-05-01 15,340 -
欠薪可以直接起訴嗎？
如果是用人單位欠薪，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是法院的前置程序，不經(jīng)過(guò)仲裁就起訴到法院，人民法院不予受理。 如果是個(gè)人欠薪，可以直接起訴到人民法院，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各
2022-03-27 15,340 -
欠薪可以直接起訴嗎
如果是用人單位欠薪，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是法院的前置程序，不經(jīng)過(guò)仲裁就起訴到法院，人民法院不予受理。 如果是個(gè)人欠薪，可以直接起訴到人民法院，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各
2022-03-21 15,340 -
欠薪不還怎么辦？可以直接起訴嗎？
如果是用人單位欠薪，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是法院的前置程序，不經(jīng)過(guò)仲裁就起訴到法院，人民法院不予受理。 如果是個(gè)人欠薪，可以直接起訴到人民法院，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各
2022-04-18 15,340
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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說(shuō)，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,340 2022.04.17 -
01:00
有借條可以直接起訴嗎有借條可以起訴，但是不一定能勝訴。民間借貸糾紛，主張還款的債權(quán)人需要提供相關(guān)債權(quán)憑證，即借條。除此之外，還需要證明出借款項(xiàng)已實(shí)際支付給借款方，并提供回單憑證等證明。最好明確知悉借款方身份信息，以便于法院通知被告應(yīng)訴，也便于后續(xù)判決生效后的執(zhí)
3,904 2022.05.11 -
01:15
企業(yè)欠薪多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說(shuō)，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問(wèn)題，起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力物力時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)依法
1,735 2022.04.17
