勞動(dòng)糾紛案件追索勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)怎么處理
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追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛處理： 勞動(dòng)仲裁委員會的裁決書，仲裁委員會不受理的，提供不受理決定書或其他證明; 關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明; 雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明; 工作起止日期的證明; 勞動(dòng)者的考勤記錄或其他證明出勤情況的證據(jù); 工資標(biāo)準(zhǔn)的證明; 加班情況及工資標(biāo)準(zhǔn)的證明; 拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù); 單位的工商資料或其他證據(jù); 根據(jù)案件情況，需要提供的其他證據(jù)。
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對于勞動(dòng)爭議案件的地域管轄問題，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第八條之規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
應(yīng)該由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭議案件，不論是先通過仲裁前置程序后起訴，還是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》的規(guī)定直接起訴，都應(yīng)由由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。
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追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛能否起訴追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛能起訴。用人單位與勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬產(chǎn)生糾紛的屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以通過相互協(xié)商、調(diào)解、仲裁、以及向人民法院起訴的方式進(jìn)行維權(quán)。
2020.10.21 186 -
追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛管轄問題應(yīng)該由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭議案件，不論是先通過仲裁前置程序后起訴，還是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》的規(guī)定直接起訴，都應(yīng)由由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.02.04 740 -
追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛如何解決追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般參照
2022.07.15 622
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追索勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)糾紛怎么處理
追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛處理： 勞動(dòng)仲裁委員會的裁決書，仲裁委員會不受理的，提供不受理決定書或其他證明; 關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明; 雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明; 工作
2022-04-24 15,340 -
追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛怎么處理
追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛處理： 勞動(dòng)仲裁委員會的裁決書，仲裁委員會不受理的，提供不受理決定書或其他證明; 關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明; 雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明; 工作
2022-03-21 15,340 -
怎樣追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛
《《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟?！≌{(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條：解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞
2021-12-31 15,340 -
勞動(dòng)報(bào)酬糾紛如何追索
1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)； 2、到勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2022-11-03 15,340
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，針對勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15 -
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拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
