勞動(dòng)合同法對(duì)書面形式通知的規(guī)定
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根據(jù)勞動(dòng)法第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議，則需要履行勞動(dòng)法第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)給單位造成相應(yīng)的損失。建議你提供書面申請(qǐng)說明具體情況，正常離職；如果因個(gè)人緊急原因建議與所在單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立。法律規(guī)定用人單位需自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，如果在一個(gè)月之內(nèi)沒有訂立的，需要從第二個(gè)月開始支付雙倍的工資直到滿一年。
一、實(shí)行勞動(dòng)合同制度可以促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置。 二、建立勞動(dòng)合同制度可以增加勞動(dòng)者的競爭意識(shí)和促進(jìn)勞動(dòng)者自身的素質(zhì)的提高。 三、實(shí)行勞動(dòng)合同制度有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性。 四、實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)，體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障。
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勞動(dòng)法勞動(dòng)合同書面形式訂立嗎勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,也有書面形式和口頭形式之分。法律要求用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，否則需承擔(dān)法律責(zé)任。
2020.03.02 131 -
勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者提前幾日以書面形式通知用人單位勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞
2020.02.13 718 -
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勞動(dòng)合同法關(guān)于書面形式的規(guī)定
1.勞動(dòng)合同書面化（第10條、第11條、第14條、第82條）（1）應(yīng)當(dāng)采用書面形式（2）訂立合同的期限：用工之日起1個(gè)月（3）不訂立書面合同的責(zé)任：自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年內(nèi)訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同書面形式形式要件的通知書應(yīng)包括哪
解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容： 1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書是以書面形式通知用人單位還是自動(dòng)形式？
根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，只要你提前一個(gè)月通知用工單位解除勞動(dòng)合同，就已履行了必要手續(xù)。需注意的是，這種通知最好是書面形式的，并由用工單位在
2022-05-04 15,340 -
解除勞動(dòng)合同通知書面形式是什么樣的?
用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，也稱非過失性解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書
2022-03-30 15,340
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解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15
