提前解除勞動合同的補償金
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當事人提前解除勞務(wù)合同的，則按勞務(wù)合同的約定或者按實際給對方造成的損失來賠償。勞務(wù)合同與勞動合同不一致，勞務(wù)合同適用的是民事法律法規(guī)的規(guī)定，而勞動合同適用的是勞動法律法規(guī)的規(guī)定。
單位提前解除勞動合同，依照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，員工可以按照以下三種情況要求單位補償。若單位無合法理由提前解除勞動合同，屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該按照每工作一年支付2個月的工資作為賠償金。如果單位和員工協(xié)商解除勞動合同的，按照每工作一年支付1個月工資作為經(jīng)濟補償金。如果員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另行安排的工作的、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗也不能勝任原來工作的、客觀情況發(fā)生重大變化不能履行的，單位可以提前解除勞動合同，應(yīng)當按照每工作一年支付1個月的工資作為經(jīng)濟補償金。如果沒有提前30天通知員工，需要再額外支付一個月的工資，就是我們通常所說的N+ 1，額外支付的這一個月叫代通金。
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提前解除勞動合同怎么補償提前解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.06.18 157 -
勞動者提前解除勞動合同怎么索要補償金如果勞動者提前與單位解除勞動合同，不可以索要賠償金。但如果勞動者因用人單位嚴重侵犯其合法的勞動權(quán)益而與單位解約的，可以向單位索要經(jīng)濟補償金，補償標準是勞動者在單位每工作滿一年，補償一個月的工資。
2020.04.07 143 -
提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金怎么算用人單位應(yīng)當依照法律規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.19 264
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提前解除勞動合同補償金
所謂的補償金應(yīng)該也就是違約金的意思，勞動合同法已明確規(guī)定，只有在有競業(yè)限制協(xié)定或服務(wù)期約定的情況下，如果員工在合同期限內(nèi)提前解除合同，才可以規(guī)定向單位支付一定的違約賠償金，其他任何情況下，單位都不得約
2022-01-08 15,340 -
提前解除勞動合同補償
1，提前解除勞動合同是違法解除的行為，單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付
2022-01-19 15,340 -
提前解除合同補償金
提前解除合同補償金用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
2022-02-05 15,340 -
提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天
2022-04-17 15,340
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
