公司違反勞動法解除合同員工不同意怎么辦
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自己辭職是沒有經(jīng)濟補償的，除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 。
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這個最主要的還是要看具體情況，如果確實是員工的重大失誤等造成公司單方面解除勞動合同，職工不同意也是可以解除勞動合同的，且不需要支付經(jīng)濟補償金，但如果公司違法辭退員工，員工可以主張單位支付違法解除勞動合同的賠償金或者要求繼續(xù)履行原來的勞動合同。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
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公司違法解除勞動合同員工該怎么辦公司違法解除勞動合同，員工可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償，也可以要求用人單位繼續(xù)履行合同。用人單位拒絕的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.02.24 150 -
員工不同意解除勞動合同怎么辦如果員工拒絕解除勞動合同，用人單位可以通過采取下列辦法：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同，不需要勞動者同意；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知勞動者本人或者支付代通知金后解除合同；其他。
2020.04.19 329 -
公司單方面解除勞動合同員工不同意怎么辦公司單方面解除勞動合同，如果公司是在依法行使合同的單方解除權(quán)，則員工不同意也不影響合同的解除。公司只要向員工結(jié)清工資，為其辦理好離職手續(xù)即可。但如果公司是違法解約的，則員工可要求其繼續(xù)履行勞動合同，或者向其支付賠償金。
2020.06.18 278
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公司與員工解除勞動合同, 員工不同意解除勞動合同怎么辦
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模鞘且驗楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-28 15,340 -
公司和員工解除勞動合同，公司違法解除勞動合同怎么辦？
一、用人單位違法解除與勞動者的勞動關(guān)系，你可以要求該單位支付賠償金，工作1年支付2個月工資的標準；在于對方改進型協(xié)商不成是可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）
2022-04-25 15,340 -
員工不同意公司解除勞動合同怎么辦
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-28 15,340 -
公司解除勞動合同，員工不同意怎么辦
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模鞘且驗楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-07 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
