勞動法曠工一天扣三倍工資合法嗎！
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缺勤的，可以扣缺勤天數(shù)（或小時）的工資，按照以下方法計算，時間長的可以累加日工資。曠工1天扣3倍工資違法，但可以依據(jù)規(guī)章制度對曠工行為進行處罰，甚至可以解除勞動合同，但不可以扣月工資的20%以上。n勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：n“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。n月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為：n月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)n日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)n小時工資：日工資÷8
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曠工一天扣三天工資不合法。我國實行按勞分配原則，用人單位不得非法剝奪勞動者的工資。應(yīng)當按照多勞多得，少勞少得，適量扣除曠工的勞動者的工資，尊重勞動者的合法權(quán)益。曠工一天應(yīng)當合理扣除曠工該天的工資，而不應(yīng)該扣除其他勞動時間所獲的工資。
公司克扣三天工資是違法的，事實上形成了拖欠工資。未簽訂書面勞動合同也是違法的?？梢陨暾垊趧又俨茫蠊局Ц?。 1、曠工一天扣三倍工資是違法的，用人單位不能克扣勞動者的工資。 2、沒有跟簽訂勞動合同，也沒給入保險是違法的，可以要求雙倍工資并補繳保險。
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勞動法曠工一天扣三天工資是不是合法曠工一天扣三天工資不合法。 1、曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的； 2、用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時
2022.07.12 2,136 -
曠工一天扣三天工資合法嗎? ?曠工一天扣三天工資，是不合法的。 員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。 員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當天工資。但規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工
2020.05.22 322 -
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勞動法曠工一天扣三倍工資合法嗎
缺勤的，可以扣缺勤天數(shù)（或小時）的工資，按照以下方法計算，時間長的可以累加日工資。曠工1天扣3倍工資違法，但可以依據(jù)規(guī)章制度對曠工行為進行處罰，甚至可以解除勞動合同，但不可以扣月工資的20%以上。勞動
2023-02-13 15,340 -
勞動者曠工一天扣三天工資合法嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者曠工一天扣三天工資是不合法的，除非員工曠工給用人單位造成了經(jīng)濟損失，否則是不能扣款的，用人單位不需要支付當天的工資?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用
2022-03-11 15,340 -
曠工一天，扣三天工資合法嗎？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者曠工一天扣三天工資是不合法的，除非員工曠工給用人單位造成了經(jīng)濟損失，否則是不能扣款的，用人單位不需要支付當天的工資?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用
2022-04-04 15,340 -
曠工扣三倍工資合法嗎？
缺勤者扣除三倍的工資是不合法的。由于勞動者本人的原因給使用者帶來經(jīng)濟損失的，使用者可以根據(jù)勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償，可以從工人本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過工人當月工資的
2021-10-24 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,587 2022.05.11
