勞動(dòng)法三天曠工一天扣三倍工資合法嗎
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缺勤的，可以扣缺勤天數(shù)（或小時(shí)）的工資，按照以下方法計(jì)算，時(shí)間長的可以累加日工資。曠工1天扣3倍工資違法，但可以依據(jù)規(guī)章制度對(duì)曠工行為進(jìn)行處罰，甚至可以解除勞動(dòng)合同，但不可以扣月工資的20%以上。n勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：n“制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等，都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。n月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：n月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)n日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)n小時(shí)工資：日工資÷8
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曠工一天扣三天工資不合法。我國實(shí)行按勞分配原則，用人單位不得非法剝奪勞動(dòng)者的工資。應(yīng)當(dāng)按照多勞多得，少勞少得，適量扣除曠工的勞動(dòng)者的工資，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益。曠工一天應(yīng)當(dāng)合理扣除曠工該天的工資，而不應(yīng)該扣除其他勞動(dòng)時(shí)間所獲的工資。
曠工一天扣三天工資違法，勞動(dòng)法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。
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曠工一天扣三天工資合法嗎？曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。
2020.04.25 279 -
曠工一天扣三天工資合法嗎? ?曠工一天扣三天工資，是不合法的。 員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動(dòng)期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。 員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當(dāng)天工資。但規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工
2020.05.22 322 -
曠一天扣三天工資合法嗎曠工一天扣三天工資不合法?？鄢旃べY是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。工人的工資不得無故扣除或拖欠。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟或者協(xié)商解決。適
2022.05.11 2,202
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勞動(dòng)法曠工一天扣三倍工資合法嗎
缺勤的，可以扣缺勤天數(shù)（或小時(shí)）的工資，按照以下方法計(jì)算，時(shí)間長的可以累加日工資。曠工1天扣3倍工資違法，但可以依據(jù)規(guī)章制度對(duì)曠工行為進(jìn)行處罰，甚至可以解除勞動(dòng)合同，但不可以扣月工資的20%以上。勞動(dòng)
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)者曠工一天扣三天工資合法嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者曠工一天扣三天工資是不合法的，除非員工曠工給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則是不能扣款的，用人單位不需要支付當(dāng)天的工資?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用
2022-03-11 15,340 -
曠工一天，扣三天工資合法嗎？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者曠工一天扣三天工資是不合法的，除非員工曠工給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則是不能扣款的，用人單位不需要支付當(dāng)天的工資。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用
2022-04-04 15,340 -
曠工一天扣三天工資合法嗎?
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，是違法的?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！眴T工工作一天
2022-04-03 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11 -
01:03
初三國慶放三天合法嗎初三國慶放三天合法。國家法律規(guī)定的國慶假期就是三天。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣，或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，中國國慶長假是中國的黃金周之一，黃金周分別指中國大陸的春節(jié)、勞
2,869 2022.04.17 -
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解
10,922 2022.04.17
