勞動法確定曠工一天扣三倍工資合法嗎
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缺勤的，可以扣缺勤天數（或小時）的工資，按照以下方法計算，時間長的可以累加日工資。曠工1天扣3倍工資違法，但可以依據規(guī)章制度對曠工行為進行處罰，甚至可以解除勞動合同，但不可以扣月工資的20%以上。n勞動保障部于2008年1月10日公布了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：n“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數相關。n月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：n月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)n日工資：月工資收入÷月計薪天數n小時工資：日工資÷8
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曠工一天扣三天工資不合法。我國實行按勞分配原則，用人單位不得非法剝奪勞動者的工資。應當按照多勞多得，少勞少得，適量扣除曠工的勞動者的工資，尊重勞動者的合法權益。曠工一天應當合理扣除曠工該天的工資，而不應該扣除其他勞動時間所獲的工資。
公司克扣三天工資是違法的，事實上形成了拖欠工資。未簽訂書面勞動合同也是違法的。可以申請勞動仲裁，要求公司支付。 1、曠工一天扣三倍工資是違法的，用人單位不能克扣勞動者的工資。 2、沒有跟簽訂勞動合同，也沒給入保險是違法的，可以要求雙倍工資并補繳保險。
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勞動法規(guī)定曠工一天扣三天工資可以嗎？不合法。法律規(guī)定了用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工一天應當指扣除當天的工資，扣三天不合法。
2020.10.08 268 -
曠工一天扣三天工資合法嗎?勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟
2020.07.26 230
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勞動法曠工一天扣三倍工資合法嗎
缺勤的，可以扣缺勤天數（或小時）的工資，按照以下方法計算，時間長的可以累加日工資。曠工1天扣3倍工資違法，但可以依據規(guī)章制度對曠工行為進行處罰，甚至可以解除勞動合同，但不可以扣月工資的20%以上。勞動
2023-02-13 15,340 -
勞動者曠工一天扣三天工資合法嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者曠工一天扣三天工資是不合法的，除非員工曠工給用人單位造成了經濟損失，否則是不能扣款的，用人單位不需要支付當天的工資?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用
2022-03-11 15,340 -
曠工一天扣三天工資合法嗎?
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定，侵犯了勞動者勞動報酬權，是違法的?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眴T工工作一天
2022-04-03 15,340 -
曠工一天，扣三天工資合法嗎？
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者曠工一天扣三天工資是不合法的，除非員工曠工給用人單位造成了經濟損失，否則是不能扣款的，用人單位不需要支付當天的工資?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用
2022-04-04 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,854 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,137 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,586 2022.05.11
