曠工解除勞動合同要是單位要員工除名嗎
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因?yàn)闀绻け唤獬?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同單位不一定要出除名的文件，但是一定要出具解除勞動關(guān)系證明通知書以及為勞動者辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 1、勞動者需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。 2、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)。 3、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放勞動者的工資。 4、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給勞動者開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是勞動者到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
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員工的曠工行為如果符合嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，單位能直接解除勞動合同，并且不需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般員工連續(xù)曠工三天算嚴(yán)重違紀(jì)，具體則看單位的規(guī)章制度的規(guī)定。
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員工曠工單位可以單方面解除勞動合同嗎一般來說如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位可以解除勞動合同，因此員工多次曠工的話是可以單方面解除勞動合同的。
2020.09.12 422 -
勞動者曠工可以要求單位解除勞動合同嗎勞動者曠工，若屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，單位能依法解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；若不屬于的，用人單位可以根據(jù)勞動合同約定和規(guī)章制度，對曠工那天不支付工資。
2020.04.12 176 -
員工曠工幾天單位可以解除勞動合同在勞動法中沒有規(guī)定曠工多少天就會解除勞動合同，一般情況下曠工解除勞動合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的； 那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來制定的，該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)民主程序制定并已告知員工的。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為
2020.05.27 137
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曠工解除勞動合同單位要出除名嗎？
因?yàn)闀绻け唤獬齽趧雍贤瑔挝徊灰欢ㄒ龀奈募且欢ㄒ鼍呓獬齽趧雨P(guān)系證明通知書以及為勞動者辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終
2022-04-04 15,340 -
曠工解除勞動合同單位要出除名嗎
因?yàn)闀绻け唤獬齽趧雍贤瑔挝徊灰欢ㄒ龀奈募?，但是一定要出具解除勞動關(guān)系證明通知書以及為勞動者辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終
2022-03-23 15,340 -
曠工解除勞動合同單位需要出除名嗎?
因?yàn)闀绻け唤獬齽趧雍贤瑔挝徊灰欢ㄒ龀奈募?，但是一定要出具解除勞動關(guān)系證明通知書以及為勞動者辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終
2022-04-07 15,340 -
曠工解除勞動合同單位要出除名么
因?yàn)闀绻け唤獬齽趧雍贤瑔挝徊灰欢ㄒ龀奈募?，但是一定要出具解除勞動關(guān)系證明通知書以及為勞動者辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終
2022-04-25 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
