解除勞動關系通知書有啥用？
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解除勞動關系的通知書是解除勞動關系證明的一種，是法律要求單位開具的一種書面證明。也是勞動關系已經解除的一個證據。 依據《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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解除勞動關系通知由用人單位發(fā)給勞動者，通知的內容應當寫明和勞動者解除勞動關系的意思表示，解除勞動關系的時間，用人單位蓋章。用人單位應在解除或者終止勞動合同十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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勞動關系解除通知書如何寫?解除勞動關系的通知書需寫明下列事項：當事人的基本身份信息；解除的原因；解除的期限；以及簽名蓋章和日期等。一般勞動者提前三十日書面通知單位的，能夠與其解約。
2021.01.15 194 -
解除勞動關系通知書怎么寫?解除勞動關系通知書首先需要寫明用人單位和勞動者的基本信息，然后寫明解除勞動合同的原因、勞動合同的期限、單位蓋章、注明日期。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.01.15 166 -
解除勞動關系通知書怎么發(fā)如果勞動者在場的，則解除勞動關系的通知應該直接送達給勞動者本人；如果勞動者并不在場，則用人單位可以依法采取郵寄送達等合法的方式來交給勞動者。
2020.05.19 194
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解除勞動關系的通知書有什么用
解除勞動關系的通知書是解除勞動關系證明的一種，是法律要求單位開具的一種書面證明。也是勞動關系已經解除的一個證據。 依據《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合
2022-03-29 15,340 -
解除勞動關系通知書范文
解除勞動關系通知書 某某某： 因為***原因（勞動合同到期、違反了公司規(guī)章制度第幾條第幾款==），公司決定解除與您之間的勞動關系。公司按照國家規(guī)定給予你**的經濟補償金。你的最后工作日為：月日。請在此
2022-08-21 15,340 -
關于勞動關系解除通知書格式
_____________系本公司員工，因下列第___________系項原因， 根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于______年___月___日起與該員工解除（終止）
2021-07-09 15,340 -
勞動關系解除通知書怎么寫？
解除勞動關系的通知首先要寫明用人單位和勞動者的基本信息； 然后說明解除勞動合同的原因，勞動合同的期限，單位蓋章和日期。勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。
2021-11-21 15,340
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01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據等等。 出現以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
