勞動合同沒到期公司辭退員工
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合同未到期，公司要辭退：1、合同未到期，公司無故提出解聘你屬于違法解聘，你可以要求公司支付雙倍的賠償金，就是六個月工資的賠償，而非補(bǔ)償金； 2、如果是與公司協(xié)商解除合同，那么公司可以只支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付三個月的工資補(bǔ)償； 3、如果是你自己寫辭職，也必須是寫因?yàn)楣镜脑螂x職或者與公司協(xié)商解除合同，否則你拿不到任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更不要說1個月的工資。因此公司要求你寫你自己辭職是不能寫的，否則到時不給任何補(bǔ)償你也沒有法子的 4、建議你要求公司出具解聘你的證明，并支付你賠償金，否則要求繼續(xù)履行合同到期結(jié)束。如果公司不配合，你可以隨時向勞動局投訴公司的不合法做法
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企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也會有所不同：無故辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金；合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。
勞動合同到期，勞動者若有法律規(guī)定的過錯行為的，公司可以辭退員工，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；若沒有過錯行為，用人單位解除勞動合同的，要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同沒到期,公司辭退員工,怎么理賠合同沒到期被辭退的，如果是用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的
2020.07.10 214 -
沒到勞動合同期辭退員工合法嗎沒到勞動合同期，用人單位沒有按照法律規(guī)定而辭退勞動者是不合法的。勞動者沒有過錯的情形下，用人單位解除勞動合同的，勞動者可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限
2020.08.01 194 -
員工的勞動合同到期公司可以辭退員工嗎？在勞動合同到期以后公司也不能以此為由辭退員工，除非是員工自己不想續(xù)簽勞動合同了，如果公司辭退員工的理由僅僅就是因?yàn)閯趧雍贤狡诹?，那辭退員工的時候一樣是按照之前的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，最多是十二個月的平均工資。
2020.07.22 402
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勞動合同沒到期，公司要不要辭退員工
關(guān)于被辭退工資怎么算，解答如下：例如，沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的
2022-05-07 15,340 -
合同沒到期公司辭退員工
1、合同未到期，公司無故提出解聘屬于違法解聘，可以要求公司支付雙倍的賠償金，就是六個月工資的賠償，而非補(bǔ)償金； 2、如果是與公司協(xié)商解除合同，那么公司可以只支付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付三個月的工資補(bǔ)償； 3
2022-05-05 15,340 -
勞動合同還沒到期公司辭退員工怎么辦
勞動者上班不滿三個月，如果用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-04-24 15,340 -
勞動合同沒到期，公司辭退員工后公司卻不續(xù)簽合同
合同未到期，公司要辭退：1、合同未到期，公司無故提出解聘你屬于違法解聘，你可以要求公司支付雙倍的賠償金，就是六個月工資的賠償，而非補(bǔ)償金； 2、如果是與公司協(xié)商解除合同，那么公司可以只支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-04-17 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
