沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁會(huì)有結(jié)果嗎
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1未簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求單位支付雙倍工資。 2用人單位未足額支付報(bào)酬，應(yīng)按應(yīng)付金額的50%-100%支付賠償金。 3（1)工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言等。等等這些都可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
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可以。需要出示勞動(dòng)證明包括如下。 1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認(rèn))、職工花名冊; 2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件; 4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等); 6、其他勞動(dòng)者的證言; 7、其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
只要能提供具有勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，沒簽勞動(dòng)合同一樣是可以申請勞動(dòng)仲裁的。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂的書面的勞動(dòng)合同； 逾期簽訂的，從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資報(bào)酬?？梢砸髥挝恢Ц段春炗啎鎰趧?dòng)合同的雙倍工資差額。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么勞動(dòng)仲裁沒有勞動(dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交其他能夠證明合同內(nèi)容的證據(jù)。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
2020.07.16 268 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁嗎?沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以通過以下憑證證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，申請勞動(dòng)仲裁：繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。
2021.12.20 123 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？沒有簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人可以申請勞動(dòng)仲裁，請求確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)具備下列情形的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)
2020.12.02 256
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沒有簽訂勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁嗎
沒有簽訂勞動(dòng)合同能提出勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可能面臨仲裁時(shí)效的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。沒簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一
2022-04-12 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同能打勞動(dòng)仲裁嗎
沒有簽訂勞動(dòng)合同能提出勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可能面臨仲裁時(shí)效的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。沒簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一
2022-04-21 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同，怎么辦勞動(dòng)仲裁
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁結(jié)果寫沒簽合同會(huì)輸嗎
可以起訴解決。申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞
2022-05-28 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:18
勞動(dòng)仲裁結(jié)果多久出來勞動(dòng)仲裁出結(jié)果，一般需要四十五日。 仲自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起計(jì)算，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)仲裁需要的程序具體如下： 1、仲裁申請，當(dāng)
11,987 2022.10.12 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
