沒有簽勞動合同仲裁結果會怎么樣
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如果勞動者想申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，應該盡快申請。并且能夠提供在這家公司工作的證據。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、可以不請當地律師代理，請專業(yè)人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動合同的仲裁流程： 1.當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料； 2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理； 3.勞動爭議仲裁委員會受理后五日內向被申請人送達仲裁申請書副本； 4.被申請人提交答辯書； 5.仲裁庭開庭審理、調解； 6.做出裁決。
未簽訂勞動合同的仲裁流程： 1.當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料； 2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理； 3.勞動爭議仲裁委員會受理后五日內向被申請人送達仲裁申請書副本； 4.被申請人提交答辯書； 5.仲裁庭開庭審理、調解； 6.做出裁決。
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沒簽勞動合同怎樣仲裁？沒錢勞動合同也可以申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2021.03.14 98 -
沒包含簽勞動合同會怎樣仲裁未簽訂勞動合同的仲裁流程： 1.當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料； 2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理； 3.勞動爭議仲裁委員會受理后五日內向被申請人送達仲裁申請書副本； 4.被申請人提交答辯書； 5.仲裁庭開庭審理、調
2020.03.24 142 -
沒有簽勞動合同怎樣去勞動仲裁公司沒簽勞動合同，勞動者想要申請仲裁的，需要向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責
2020.05.12 437
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勞動仲裁，如果您沒有簽勞動合同，會怎么樣
如果勞動者想申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，應該盡快申請。并且能夠提供在這家公司工作的證據。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋
2022-04-01 15,340 -
勞動仲裁結果寫沒簽合同會輸嗎
可以起訴解決。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞
2022-05-28 15,340 -
沒有簽勞動合同，勞動仲裁會怎么樣
在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動關系的材料，在勞動關系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁
2022-08-23 15,340 -
沒有簽勞動合同仲裁多久出結果
勞動仲裁審理期限立案受理后最長不超過60天，裁決后雙方在15日內不向法院提起訴訟即可生效，你申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠工資及加班費，未簽訂勞動合同雙倍工資賠償都是符合勞動法的，仲裁庭應當依法支
2022-03-11 15,340
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勞動仲裁結果多久出來勞動仲裁出結果，一般需要四十五日。 仲自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起計算，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日，逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，勞動仲裁需要的程序具體如下： 1、仲裁申請，當
11,987 2022.10.12 -
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
