沒有簽勞動(dòng)合同仲裁會(huì)怎么樣？
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勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以先自行協(xié)商解決，或進(jìn)入調(diào)解程序。若以上兩種途徑都行不通，則應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。能拿到部分費(fèi)用的，沒簽訂勞動(dòng)合同是用人單位違法，可以申經(jīng)濟(jì)請(qǐng)補(bǔ)償 首先要有《勞動(dòng)合同》或能夠證明你們之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。然后你的身份證明以及你們之間爭(zhēng)議的相關(guān)手續(xù)；申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁首先需要向該委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書》，《身份證復(fù)印件》《勞動(dòng)合同》或能夠證明你們之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)你們之間爭(zhēng)議的證據(jù)。兩份，如果被訴人是多人或多個(gè)單位或團(tuán)體的話按被訴人的人數(shù)遞交；分包國(guó)家有規(guī)定；在實(shí)際工作地申請(qǐng)。
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未簽訂勞動(dòng)合同的仲裁流程： 1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料； 2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理； 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本； 4.被申請(qǐng)人提交答辯書； 5.仲裁庭開庭審理、調(diào)解； 6.做出裁決。
未簽訂勞動(dòng)合同的仲裁流程： 1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料； 2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理； 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本； 4.被申請(qǐng)人提交答辯書； 5.仲裁庭開庭審理、調(diào)解； 6.做出裁決。
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沒簽勞動(dòng)合同怎樣仲裁？沒錢勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
2021.03.14 98 -
沒有簽勞動(dòng)合同怎樣去勞動(dòng)仲裁公司沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者想要申請(qǐng)仲裁的，需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)
2020.05.12 437 -
沒包含簽勞動(dòng)合同會(huì)怎樣仲裁未簽訂勞動(dòng)合同的仲裁流程： 1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料； 2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理； 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本； 4.被申請(qǐng)人提交答辯書； 5.仲裁庭開庭審理、調(diào)
2020.03.24 142
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沒有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁會(huì)怎么樣
在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，還是可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁
2022-08-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁，如果您沒有簽勞動(dòng)合同，會(huì)怎么樣
如果勞動(dòng)者想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，應(yīng)該盡快申請(qǐng)。并且能夠提供在這家公司工作的證據(jù)。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋
2022-04-01 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同仲裁會(huì)怎么判
屬于勞動(dòng)仲裁的受理范疇，可以申請(qǐng)。如果可以的話，可以找支持你的同事幫你做個(gè)證明。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞
2022-05-04 15,340 -
沒簽合同沒有簽勞動(dòng)合同怎么找勞動(dòng)仲裁
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-05-10 15,340
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
