員工違反公司公章制度被開除如何處理
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沒有。違反公司制度被解雇沒有賠償,對于勞動者違反了公司的工作紀律的,用人單位是有權開除勞動者,這種情況下是不需要進行賠償的,具體情況應當結合實際情況來進行處理和認定,具體情況結合實際而定。
沒有補償勞動者存在嚴重違反公司規(guī)章制度行為的,用人單位可以依法解除勞動合同,并不需要支付工資補助、經濟補償金等。
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員工違反公司規(guī)章制度被開除怎么辦？
對于員工違反單位制度給單位造成經濟損失，用人單位可以要求勞動者進行一定的賠償。單位處理開除員工，應該書面通知，‘電話和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員
2022-04-19 15,340 -
嚴重違反公司規(guī)章制度的開除除薪嗎，違反規(guī)章制度的，應該如何處理
嚴重違反公司規(guī)章制度的開除結清工資即可。 公司的規(guī)章制度應當依法制定，。根據《勞動法》第四條、《勞動合同法》第四條規(guī)定，公司制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、
2022-02-05 15,340 -
違反公司規(guī)章制度被開除違法嗎
如果企業(yè)有規(guī)章制度規(guī)定的，那么開除了，企業(yè)是合法的。你要求企業(yè)給你看規(guī)章制度哪條規(guī)定你這樣的情況可以被開除。《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動
2022-03-22 15,340 -
嚴重違反公司制度員工怎么被開除
對于認定勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，由用人單位根據規(guī)章制度進行核實確定。另外，對于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以根據勞動合同及相關法律規(guī)定開除勞動者。具體情況，請自行根據實際情況及相
2022-04-24 15,340
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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,168 2022.05.11 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應按照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單
1,010 2022.06.06 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數支付經濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
789 2022.04.17
