標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費以及工資怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《勞動法》中對加班工資的規(guī)定，有關(guān)假日加班費的具體給付問題解答如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。 因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。 如果用人單位存在拖欠的情況可以通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算： (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資; (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資; (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
-
標(biāo)準(zhǔn)工時加班費怎么算計算方法如下： 1.在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的
2020.01.12 151 -
加班工資標(biāo)準(zhǔn)以及加班的工資是多少加班工資的標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在正常的工作日加班的，其加班費不得低于勞動者工資的一點五倍；在休息日加班的，其加班費不得低于工資的二倍；在法定休假日加班的，其加班費不得低于工資的三倍。具體的加班工資則要按照用人單位依法確定的數(shù)額來計算。
2022.12.19 222 -
標(biāo)準(zhǔn)工時制如何計算加班費標(biāo)準(zhǔn)工時制計算加班費：在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，工人每天最長工作時間為8小時，每周最長工作時間為40小時。 安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200％的工
2022.05.11 837
-
標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費怎么算
根據(jù)《勞動法》中對加班工資的規(guī)定，有關(guān)假日加班費的具體給付問題解答如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不
2022-04-28 15,340 -
怎么對標(biāo)準(zhǔn)工時加班費計算 標(biāo)準(zhǔn)工時加班工資
標(biāo)準(zhǔn)工時計算加班費應(yīng)該是除以2 1、75天。周一至周五安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150％的工資報酬。周末安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。法定休
2023-02-13 15,340 -
計算標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費怎么算
計算標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費的公式：工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日未調(diào)休的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=勞動者的月工
2022-11-04 15,340 -
怎么計算標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費？
計算標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費依據(jù)以下規(guī)定： 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分
2023-03-07 15,340
-
01:13
工資稅費怎么扣費標(biāo)準(zhǔn)工資稅費的扣費標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0％； 2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3％； 3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括
4,148 2022.05.11 -
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,410 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11
