勞動(dòng)合同到期解除合同?
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勞動(dòng)合同到期自動(dòng)終止，不需要解除。如果雙方都有續(xù)訂合同的意向，可以重新協(xié)商后，再訂立新的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；等等。
勞動(dòng)合同期滿，不再續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同終止證明書。勞動(dòng)合同到期后不予續(xù)簽，單位應(yīng)出具相應(yīng)證明----勞動(dòng)合同期滿證明；但不是解除勞動(dòng)合同證明，解除與期滿是兩個(gè)不同的概念與法律事實(shí)。之后用人單位應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定為你辦理相應(yīng)保險(xiǎn)移交手續(xù)。
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勞動(dòng)合同到期是否解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期如果雙方都不想續(xù)簽的可以解除勞動(dòng)合同，但有下列情形的不能解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患
2020.12.05 475 -
勞動(dòng)合同到期算解除勞動(dòng)合同嗎不算，是終止而不是解除。勞動(dòng)合同到期，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需要《勞動(dòng)合同法》支付補(bǔ)償金，若符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同需要《勞動(dòng)合同法》支付賠償金。
2020.08.22 247 -
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合同到期解除勞動(dòng)合同
合同到期后繼續(xù)履行與解除的兩種情況：勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同到期解除
合同到期單位終止勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：1。用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，維持或者改善勞動(dòng)合同條件，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2。用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但減少勞動(dòng)合同條件，用人單位不同意續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)
2021-12-24 15,340 -
合同到期未解除勞動(dòng)合同
合同到期時(shí)，勞動(dòng)合同終止。如果此時(shí)職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十
2022-07-10 15,340 -
勞動(dòng)合同到期怎樣解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同到期自動(dòng)終止，不需要解除。如果雙方都有續(xù)訂合同的意向，可以重新協(xié)商后，再訂立新的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法
2022-05-08 15,340
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長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25
