公司與員工解除勞動合同必須簽訂勞動報酬嗎
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 _______《勞動合同法》第三十條第一款 風(fēng)險影響： 1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金： (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (3)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
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離職不是必須要簽訂解除勞動合同協(xié)議。有的公司需要簽訂解除勞動合同協(xié)議，有的公司則不需要簽訂解除勞動合同協(xié)議。具體面臨的公司不同，則相應(yīng)的離職手續(xù)也不同。勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明通知書，并為勞動者辦理離職手續(xù)。
工資是勞動合同內(nèi)的重要條款，必須要寫。 根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬，并且支付的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則應(yīng)當(dāng)進行賠償。
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勞動合同是必須寫勞動報酬嗎勞動合同必須寫明勞動報酬。勞動報酬屬于勞動合同必備條款，必須寫明。其他必備條款包括：勞動者和用人單位基本信息；工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點；勞動合同期限；其他。
2023.01.06 222 -
公司與員工解除勞動合同必須要通知工會嗎用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；用人單位經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當(dāng)聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后裁減。工會有權(quán)要求用人單位糾正違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定而解除勞動合同的行為。
2020.07.30 183 -
勞動合同必須寫明勞動報酬是的，如果勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容，薪資待遇，工作時長就是不合法的，該合同就是無效的，勞動者而已向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會或者法院申請認(rèn)定該勞動合同無效。勞動合同里不寫明工資是不合法的，這樣這一份勞動合同就無效，等同未簽訂。
2020.01.03 495
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必須要簽訂解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。尤其是在試用期辭職，本身就是一種解除合同的行為，不管簽不簽，辭
2023-06-04 15,340 -
公司與員工簽勞動合同應(yīng)寫勞動報酬項目
1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動報酬。 2.除了勞動報酬除外，還要如實告訴勞動者工作內(nèi)容，工作條件，職業(yè)危害等其他情況，如果沒有明確報酬的，應(yīng)該實行“同工同酬“制度。“同工同酬”是
2022-06-01 15,340 -
員工懷孕了公司解除勞動合同必須續(xù)簽嗎
必須續(xù)簽。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病
2022-03-15 15,340 -
公司簽訂員工的勞動合同必須蓋公章嗎
1、勞動合同必須蓋法人章（公章），因為其代表用人單位； 2、行政章是用人單位為區(qū)分部門職能而使用的內(nèi)部使用的印章，與勞動合同規(guī)定的主體要求不符，與勞動者的關(guān)系也不清晰，也不能對外履行和承擔(dān)法律責(zé)任；
2022-08-07 15,340
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,602 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,655 2022.04.17 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15
